tipos de cambio 2015


POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo abordaremos un importante e indispensable tema para el desarrollo y éxito de una empresa o entidad.
Dicho tema, titulado “Políticas” es nada más y nada menos que el ayudante del que se respalda la empresa a lo largo de su ejercicio y operación, logrando volver más fácil y llevadera tanto la convivencia entre el personal,administrativos y directivos, como el correcto uso de los elementos que forman parte de la misma.
Las políticas ayudarán, entre una amplia gama de factores, a detectar errores en el caso de su existencia, porque al tenerlas previamente establecidas y escritas, no hay forma de pasarlas por alto.
DESARROLLO
Una política es un plan general de acción que guía a los miembros de una organización en laconducta de su operación.
La organización o la empresa está constituida por personas. Estas personas, que ocupan las diferentes posiciones que se han establecido en la organización, deben desempeñar las funciones que les han sido asignadas. Toda esa actividad tiene que conducir hacia el logro del objetivo o de los objetivos que se ha fijado la empresa.
Estas políticas facilitan la conducta dentrode la organización. El personal, a cualquier nivel, puede detectar y saber cuándo actúa bien o cuándo actúa mal, ya que conoce las reglas del juego.
Otro aspecto importante es que las políticas aseguran una cierta uniformidad en la conducta. Por ejemplo, los conflictos producidos por la diferencia de criterios con que diferentes jefes enfrentaban el problema de los atrasos, serían eliminados alimplantar una política que indicara que la empresa desea puntualidad en el horario, y que las sanciones ya no dependerán directamente del jefe, sino de la oficina del Personal.
Esta uniformidad, a su vez, es una ayuda considerable para la coordinación
Tipos de políticas
En general, podemos distinguir dos tipos de políticas de empresas según sea la forma en que se originan. Estas son: a)Políticas impuestas en forma externa y b) Políticas formuladas internamente.
a) Políticas impuestas externamente. La empresa no se encuentra aislada, sino que vive rodeada del medio. La conducta de este medio afecta a la conducta de la empresa y, a su vez, la empresa también afecta al medio.
La sociedad, a través de sus sistemas políticos, sociales y económicos, formula ciertas acciones que tienden aordenar su propio desarrollo. Concretamente, los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, establecen ciertas conductas que las empresas deben hacer suyas.
La fijación de salarios mínimos es otro caso. La empresa debe tener como política de remuneraciones un salario mínimo, es decir, debe tratar de remunerar a su personal de tal forma, que le asegure una subsistencia mínima. Esta es una políticaque la empresa ha tenido que adoptar por factores externos a ella.
En cuanto a la producción, existen políticas sobre la calidad del producto que fabrica la empresa que también tienen su origen en forma externa a ella.
Otro ejemplo de política externamente impuesta lo encontramos en la política de seguridad de la empresa. Así, aquellas que utilizan calderas deben implantar ciertas medidas deseguridad y controlar cada cierto tiempo la salud de los fogoneros.
La empresa debe reconocer estas políticas y adoptarlas como suyas. Esto no significa, por supuesto, que no tenga libertad para mejorarlas. Es posible que, considerando que el salario mínimo se encuentra bajo el mínimo que ella estima, establezca una política de fijar sus salarios en una cantidad superior al establecido por lossistemas externos.
b) Políticas formuladas internamente. Estas son las políticas que de una manera precisa, consciente, y de preferencia por escrito, se formulan con el fin de que sirvan para regir en términos generales en un determinado campo.
Podemos subdividirlas en políticas generales y políticas particulares. Las primeras son aquellas que se aplican a toda la empresa, es decir, a cada una de...