Tipos De Contrato De Legislacion Laboral

Tipos de contratos

Los contratos de trabajo pueden ser tanto orales como escritos. Los contratos verbales son proporcionados en algunos casos específicos. Los contratos escritos se proporcionan en la mayoría de los casos. La siguiente información debe estar presente en un contrato de trabajo: fecha y lugar del contrato, la identificación de las partes, incluyendo el sexo del empleado, estadocivil, nacionalidad y fecha de nacimiento, la naturaleza del trabajo, el lugar donde debe hacerse el trabajo, salario y las condiciones de pago, horas de trabajo, y el plazo del contrato, etc. (art. 18 a 48 del Código del Trabajo)
CONTRATO ESCRITO
Debe constar en un documento firmado por las partes, y contener cuando menos cláusulas sobre estos puntos: identificación y domicilio de las partes,lugar y fecha de celebración, lugar donde se vaya a prestar el servicio, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración, formas y periodos de pago, estimación del valor en caso de que haya suministro de habitación o alimentación como parte del salario, duración del contrato y terminación.
NOTA:
Los contratos verbales tienen el mismo valor que los contratos escritos.
Los siguientes “ACUERDOS”deben pactarse siempre por escrito:
El periodo de prueba.
El salario integral.
Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario, dentro de lo permitido por la ley.
Los siguientes “CONTRATOS” siempre se deben de celebrar por escrito:
El contrato de aprendizaje.
El contrato a término fijo, sus prórrogas y el preaviso.
El que se celebre con extranjeros no residentes en el país.
Elenganche de trabajadores para el exterior.
POR LA DURACIÒN: El contrato de trabajo puede ser de 4 clases:
 De duración inferior a un mes, para ejecutar un trabajo ocasional.
 Por el tiempo que dure la realización de la obra o labor.
 A termino fijo, y
 Duración indefinida

TIPOS DE CONTRATO ESCRITO
CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL, O TRANSITORIO:
Se pacta para la ejecución detrabajos ocasionales, accidentales o transitorios, entendiéndose por tales, aquellos de corta duración, inferiores a un mes, siempre que se trate de labores ajenas a las actividades normales del empleador. Este contrato no exige la forma escrita.
EJEMPLO
Es el caso de un plomero que se contrata para que en diez días arregle un tanque de agua o la persona que se contrata por 20 días para que pinte lafabrica.
“En este tipo de contratos los trabajadores no tienen derecho a cesantías, ni a prima de servicios, ni a calzado y vestido de labor; además, están excluidos de la obligación de afiliación al sistema de seguridad social (pensiones, salud, y riesgos profesionales).”
No deben confundirse los contratos de los trabajadores accidentales o transitorios de corta duración no mayor a un mes, con loscontratos de trabajo a término fijo inferior a un año, ya que estos si generan todas las prestaciones sociales y dan lugar al pago de vacaciones y prima de servicios, cualquiera que sea su duración.
Las empresas de servicios temporales están autorizadas por la ley para colocar en las empresas usuarias de sus servicios, el personal que estas soliciten para desempeñar, entre otras actividades,aquellas ocasionales o transitorias inferiores a un mes.
POR LA DURACIÒN DE LA OBRA O LABOR: El contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada. Es fundamental consignar expresamente la obra o labor de que se trate.


EJEMPLO
Se contrata un trabajador para adelantar una encuesta sobre mercadeo con una muestra de 300 clientes.
Esta modalidad de contrato es ampliamente utilizada en empresasdedicadas a la construcción o actividades sujetas a contratos especiales con terceros que exigen un incremento de personal únicamente para una obra o labor concreta y en proporción al avance mismo de la obra.
La necesidad de describir en forma detallada la obra o labor objeto del contrato demanda en la práctica su elaboración por escrito.
CONTRATO A TÉRMINO FIJO
En los contratos a tiempo fijo...