Extinsion Laboral de Contrato Legislación Per

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL

Mg. Juan Manuel GT

CAUSAS DE EXTINCIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si
es persona natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminación de la obra o servicio, el
cumplimiento de la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajomodalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;

CAUSAS DE EXTINCIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL
e) La invalidez absoluta permanente (declarada por
comisión médica Essalud, Minsa);
f) La jubilación (a los 70 años);
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la
Ley;
h) La terminación de la relación laboral por causa
objetiva, en los casos y forma permitidos por la
presenteLey.

PARA CONSIDERAR
Cese en periodo de prueba:
-

Ordinario:
3 meses
Ampliado:
6 meses: personal calificado/
personal de confianza
12 meses: personal de
dirección

DESPIDO
Acto unilateral por el cual el empleador decide poner fin al
contrato de trabajo, existiendo o no una causa justa.
Respetar el principio de legalidad en el despido, esto
supone que la causal de despido debeencontrarse
expresamente establecida en las normas legales, debe ser
de gravedad y debe comprobarse la causal que se le
impone
al
trabajador
.

CLASES DE DESPIDO
INDIVIDUAL
- Justificado (causa)
conducta

- Incausado
- Nulo
- Arbitrario
- Fraudulento
COLECTIVO

capacidad

CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
• Detrimento de facultad física o mental, o la ineptitud
sobrevenidadeterminante para el desempeño de sus tareas
(Determinada por comisión evaluadora médica Essalud y
MINSA). a solicitud del empleador e incluso la negativa
injustificada y probada del trabajador a someterse a los
exámenes correspondientes se considera como aceptación
de la causa justa de despido.
• Rendimiento deficiente en relación con capacidad del
trabajador o de compañeros (labores y condicionessimilares. Verificada por el MINTRA).
• Negativa injustificada a someterse a examen médico
(convenido o establecido por ley), o a cumplir medidas
profilácticas o curativas para evitar enfermedades o
accidentes.
Mg. Juan Manuel GT

CONDUCTA DEL TRABAJADOR
• La comisión de falta grave.
• La condena penal por delito doloso (cosa juzgada y
posterior a la contratación)
• Inhabilitación deltrabajador (judicial) Superior a tres
meses

Mg. Juan Manuel GT

FALTA GRAVE

Ciertas Conductas del trabajador que reúne
determinadas características suficientes para
sustentar la valides de la decisión extintiva del
empleador.
La falta grave del trabajador no produce por si
misma el despido, pues es derecho potestativo
del cual el empleador puede hacer uso o no.

Mg. Juan ManuelGT

FALTA GRAVE

Infracción de deberes esenciales de contrato de
trabajo que hace irrazonable subsistencia de
relación laboral.:
Acto u omisión imputable al trabajador, que
implica el incumplimiento de una obligación
derivada de la relación de trabajo.

Mg. Juan Manuel GT

FALTAS GRAVES
- Incumplimiento obligaciones de trabajo (quebrantamiento buena fe laboral)
que hace irrazonablela subsistencia de la relación de trabajo.
- Reiterada resistencia a órdenes relacionadas con labores o paralización
intempestiva de labores verificada por MINTRA / Policía o fiscalía quienes
están obligadas bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la
constatación de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta
respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta.
-Inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo, de Reglamento de
Seguridad y Salud y otros, que hace irrazonable la subsistencia de la relación
de trabajo.
- Disminución deliberada y reiterada en rendimiento de labores o volumen o
calidad de producción (verificado por MINTRA)
- Apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios de empleador o bajo
su custodia, con prescindencia de su...