Tipos de entrevista

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Tipos de entrevistas
Todo sobre la entrevista de trabajo: Tipos de entrevista de trabajo
 
La entrevista suele llevarse a cabo entre un solo representante de la compañía y un solicitante (entrevistado). El técnico de selección podrá dirigir la entrevista de la forma mas oportuna que considere.
El Seleccionador suele utilizar alguno de los tipos más comunes de entrevistas. De este modo; puedeenfocar la entrevista de forma estructurada, de forma no estructurada, de forma mixta, puede llevar a cabo una entrevista de tensión o realidad.
En la práctica, de entre los tipos de entrevistas más utilizadas, la estructura mixta es la mas empleada, aunque cada una de las otras desempeña una función importante.
|En esta sección se van a recoger los principales tipos de entrevistas ante las quete puedes encontrar: |

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 Tipos de entrevista de trabajo: Entrevista Estructurada/Preparada:

Lasentrevistas estructuradas se basan en la realización de un marco de preguntas predeterminadas sobre experiencia, educación, intereses personales, gustos y actividad del solicitante entre otros,... Las preguntas se establecen antes de que se inicie la entrevista y todo candidato debe responderlas.

Incluso para los candidatos jóvenes, aunque en mayor medida para los de edad más avanzada, resulta bastanteextenso, pues se pueden plantear preguntas que cubra toda la historia del candidato. El fin de este método es descubrir las experiencias del candidato y lo que ha hecho, como mejor indicador de lo que hará.
En la práctica este método requiere, como mínimo, una preparación previa de las principales áreas a cubrir; en muchos casos, también se preparan, previamente, todas las preguntas detalladasincluidas en cada área.
Esta preparación asegura un completo alcance, pues permite al entrevistador concentrarse en la respuesta, ayuda a mitigar el nerviosismo del candidato sobre las notas tomadas por el entrevistador puesto que se da cuenta de que la naturaleza formal de las preguntas requiere que la información sea registrada, y permite que el entrevistador, al hacer preguntas personales,parezca estar siguiendo una norma establecida en lugar de actuar sobre la base de su propia curiosidad.
El método de esta entrevista puede acortarse limitándose a aquellas preguntas que se suponen más significativas.
Las principales ventajas de este método son que proporcionan una información muy completa y da pié a un planteamiento analítico.

Tipos de entrevista de trabajo: Entrevista de Trabajo:En este tipo de entrevistas se hacen preguntas abiertas al candidato basadas en las obligaciones laborables, del mismo tipo que las que pueden ser formuladas en un test escrito.
Una importante mejora de este método lo constituye el uso de las llamadas preguntas sondeo, además de las preguntas generales.
Este método presenta ventajas e inconvenientes. A los candidatos les gusta porque estárelacionado con el trabajo al que se opta y no da lugar a tanta perturbación personal como otros métodos.
Desde el punto de vista del entrevistador, éste simplifica su trabajo porque tanto las preguntas generales como las de sondeo pueden preparase previamente y por lo tanto, puede centrarse en la observación del candidato.
Este método, usando las preguntas de sondeo, proporciona alguna informaciónsobre la reacción del candidato al ser puesta a prueba sus respuestas.

Tipos de entrevista de trabajo: Entrevistas no dirigidas:

Este método de entrevista es muy similar al de la entrevista preparada en lo que se refiere al alcance informativo de los antecedentes, pero significativamente diferente en cuanto a que es informal, no se hacen preguntas establecidas y el énfasis se pone más en...
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