Tipos de entrevista
Páginas: 4 (917 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2010
Entrevista estructurada
La entrevista, como técnica especial del método de observación, puede aplicarse a objetivos sistemáticos que exigen la presidencia del procedimiento lógico-científico másriguroso. La entrevista estructurada, también conocida bajo el nombre de entrevista programada, es un procedimiento de indagación en el que las preguntas que se formulan han sido previamente preparadaspor el entrevistador y sometidas a un riguroso plan en el que se seleccionan contenidos específicos, se prevén maneras de preguntar y se plantean decisiones sobre la evolución de la relaciónentrevistador-entrevistado.
Su diseño más habitual consiste en la elaboración de un plan o guión de la entrevista al objeto de que el entrevistador controle su desarrollo y pueda anticipar en todo momentolas acciones a emprender para obtener la información. La entrevista estructurada es propia de aquellos objetivos en los que la información ha de obtenerse de modo estandarizado o cuando la naturalezadel problema a investigar y el control de la evolución de la entrevista exige una preparación especial. Las entrevistas que se realizan mediante cuestionarios estructurados corresponde a esta formade entrevistar.
LA ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA:
La entrevista mixta cuenta con preguntas ya elaboradas, pero se pueden modificar o anexar otras en el momento de llevar a cabo la sesión. Con estemétodo se obtienen mejores resultados, ya que permite una mayor libertad y flexibilidad en la obtención de información. (3)
Los entrevistadores despliegan una estrategia mixta, con preguntas estructuradasy no estructuradas. La parte estructurada proporciona una base informativa que permite la comparación entre candidatos. La parte no estructurada añade interés al proceso y da a conocercaracterísticas específicas del solicitante. (3)
Es una modalidad de entrevista que se utiliza dentro de la empresa, también se llama abierta o en profundidad.
¿Cuál es la característica principal?
Se llama...
La entrevista, como técnica especial del método de observación, puede aplicarse a objetivos sistemáticos que exigen la presidencia del procedimiento lógico-científico másriguroso. La entrevista estructurada, también conocida bajo el nombre de entrevista programada, es un procedimiento de indagación en el que las preguntas que se formulan han sido previamente preparadaspor el entrevistador y sometidas a un riguroso plan en el que se seleccionan contenidos específicos, se prevén maneras de preguntar y se plantean decisiones sobre la evolución de la relaciónentrevistador-entrevistado.
Su diseño más habitual consiste en la elaboración de un plan o guión de la entrevista al objeto de que el entrevistador controle su desarrollo y pueda anticipar en todo momentolas acciones a emprender para obtener la información. La entrevista estructurada es propia de aquellos objetivos en los que la información ha de obtenerse de modo estandarizado o cuando la naturalezadel problema a investigar y el control de la evolución de la entrevista exige una preparación especial. Las entrevistas que se realizan mediante cuestionarios estructurados corresponde a esta formade entrevistar.
LA ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA:
La entrevista mixta cuenta con preguntas ya elaboradas, pero se pueden modificar o anexar otras en el momento de llevar a cabo la sesión. Con estemétodo se obtienen mejores resultados, ya que permite una mayor libertad y flexibilidad en la obtención de información. (3)
Los entrevistadores despliegan una estrategia mixta, con preguntas estructuradasy no estructuradas. La parte estructurada proporciona una base informativa que permite la comparación entre candidatos. La parte no estructurada añade interés al proceso y da a conocercaracterísticas específicas del solicitante. (3)
Es una modalidad de entrevista que se utiliza dentro de la empresa, también se llama abierta o en profundidad.
¿Cuál es la característica principal?
Se llama...
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