Tipos de Entrevistador

Tipos de entrevistadores Gestin de Recursos Humanos Tipos de entrevistadores Desde el punto de vista de la empresa, el objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que permite medir y evaluar la competencia de una candidatura para un puesto determinado. Existen diferentes tipos de entrevistadores Entrevista con un consultor de seleccin ajeno a la empresa En la gran mayorade los casos ser un psiclogo el que har la entrevista, probablemente un experto en tcnicas. Sin embargo, y salvo excepciones, no es un experto en todos los puestos de trabajo para los que selecciona. Su objetivo es detectar si la personalidad del entrevistado, su formacin y su motivacin coinciden con el retrato-robot que l tiene en mente, pero generalmente no est capacitado para saber si lainformacin tcnica es la idnea para ocupar el puesto al que estn aplicando. La entrevista girar bsicamente en torno a datos de personalidad, y se basar probablemente en el estudio del Currculum y carta de acompaamiento que fue enviada en la solicitud de trabajo. Entrevista con un tcnico de la propia empresa Si se supera la entrevista con el psiclogo, lo normal es que posteriormente entreviste untcnico de la propia empresa. El aspirante debe convencer al entrevistador de que es capaz de realizar el trabajo al que est aplicando. Si no se llena completamente el perfil profesional, o si se trata de un primer empleo y no se cuenta con experiencias profesionales, se debe convencer de la capacidad para conseguir las expectativas profesionales que se requieren. Es importante centrarse en aspectosde personalidad, motivaciones y mostrar el conocimiento de la empresa, su organizacin, sus productos. Entrevista con un miembro del Departamento de Personal o de Recursos Humanos Estos entrevistadores renen generalmente el conocimiento de las tcnicas de entrevista de los psiclogos y en general, conocen bastante bien el perfil del puesto para el que estn seleccionando, y adems tienen un amplioconocimiento de la cultura empresarial. Adems de interesarse en aspectos de personalidad, motivacin y capacitacin tcnica para el puesto, van a tratar de predecir la capacidad de integracin en la empresa y la compatibilidad con los jefes y con los dems empleados. Entrevista con otros miembros del departamento en que t trabajaras si fueras seleccionado Estos entrevistadores no son expertos en tcnicasde entrevistas pero saben si la persona entrevistada se ve como un futuro compaero o no y si se van a sentir a gusto trabajando con el aspirante. Se harn preguntas de contenido tcnico en relacin con el trabajo en cuestin. Antes la Entrevista El ambiente Los postulantes al puesto de empleo para el que vas a entrevistar estn muy nerviosos, por lo que te recomiendo aliviar un poco su estado nimomostrando calidez y empata. No es necesario llegar al punto de hacerse amigo del entrevistado, pero si podras generar un ambiente cordial al saludarlo con amabilidad. Te recomiendo que salgas a la sala de espera y seas t mismo quien llame a la persona que ha venido a presentarse al empleo. El lugar para la entrevista debe ser privado y cmodo, de tal modo que no hayan interrupciones. Si hay otraspersonas que estarn presentes en el desarrollo de la entrevista, aconsjales que se informen bien sobre el candidato y mantengan la imparcialidad a la hora de elegir. La empresa Ten la informacin necesaria acerca de la empresa que est ofreciendo el trabajo, cual es el puesto para el que estn postulando y cules sern las funciones a realizar. Generalmente los empleadores tienen perfiles del personalque buscan, por lo tanto elabora un listado de las competencias requeridas y basa tus preguntas en torno a ellas. El postulante Revisa el curriculum vitae de la persona que vas a entrevistar. Realiza un sondeo de su experiencia laboral para poder preguntar sobre algunos puntos que no estn claros. Durante de la Entrevista Comienza la entrevista de forma clara y con total honestidad explica al...