TIPOS DE LIDERAZGO

EL LIDERAZGO Y LOS TIPOS DE LIDERAZGO, RASGOS Y HABILIDADES DEL LÍDER, COMPORTAMIENTO Y MOTIVACIÓN DEL LÍDER Y RELACIONES DEL LIDERAZGO
¿QUÉ ES LIDERAZGO?
El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También seentiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
El coeficiente intelectual y las destrezas técnicas son importantes, pero la inteligencia emocional es la condición sine qua non (condición o ingrediente necesario y esencial) del liderazgo.
¿QUÉ ES UN LÍDER?
Líder es toda aquella persona que lidera “algo” y esealgo puede ser desde una tortuga, su vida, un amigo hasta una nación entera. La importancia del concepto de líder dependerá de a qué se lidera y va escalado en niveles.
La gracia del liderazgo es ir escalando niveles para poco a poco e ir aumentando el liderazgo en todos los sentidos. Se puede aumentar el liderazgo tanto en número como en calidad.
Es mejor por ejemplo liderar a 2 personas de formaimplacable que liderar mal a 20 personas. La calidad del liderazgo es muy importante en cuanto al concepto de lider.
Hay que trabajar siempre en dos frentes en el concepto de lider, manejar tanto la calidad como la cantidad, e ir progresando en ambos aspectos. Incluso es mejor a veces dar prioridad a la calidad.

El jefe maneja a sus empleados
El líder los dirige
El jefe depende del poderformal
El líder de su capacidad de influencia
El jefe inspira temor
El líder inspira entusiasmo
El jefe dice:”yo”
El líder dice:”nosotros”
El jefe justifica el desperfecto
El líder corrige el desperfecto
El jefe dice: “háganlo”
El líder dice: “vamos a hacerlo”

TIPOS DE LIDERAZGO
Liderazgo por niveles de organización
1. Auto-liderazgo: se inicia con la introspección y desarrollo dela inteligencia emocional. Los lideres deben saber y entender el auto-liderazgo primero, para conducir a otros después.

2. Liderazgo individual: el desempeño de un alto nivel como un contribuyente individual. Cualquier persona en cualquier nivel de organización puede ser líder, incluso cuando no es formal, son reconocidos por los altos estándares en su trabajo.


3. Liderazgo de equipos:dirección de un equipo pequeño. Se trata de una interacción directa entre el líder y sus seguidores, el líder está en contacto frecuente con los miembros de su equipo, es responsable de ellos.


4. Liderazgo organizacional: es el liderazgo en los niveles medio y alto de una organización. Es el liderazgo de forma indirecta, porque no tienen contacto directo con todos los miembros de laorganización (en recompensas y programas de reconocimiento y comunicaciones).

5. Macro liderazgo: liderazgo de las organizaciones complejas o unidades políticas del gobierno, incluso donde hay muchas partes interesadas. El líder debe encabezar la construcción de coaliciones políticas y el poder de posición de uso y su influencia para reunir a los seguidores de su visión.

Existen tres tipos de líderespor su origen:
Líder natural: que nace con ciertas características que le facilitan influir sobre los demás.
Líder circunstancial: es el que en un momento surge, ya que sabe cómo resolver un problema y logra hacerlo.
Líder cognoscitivo: es el individuo que estudia y aprende a hacerse líder.

Para agrupar los tipos de liderazgo se tomo en cuenta la conductividad y se reconocen dosprincipales tipos generales de comportamiento:
Orientación a la tarea (proporciona dirección para lograr el cumplimiento de los objetivos que se persiguen en el grupo)
Orientación a las personas(se preocupa por el bienestar , las necesidades y la satisfacción de sus seguidores)

Primeros modelos de liderazgo: Modelo de Kurt Lewin
1. Líderazgo democrático o participativo: Es aquel que, sin perder...