Tipos De Liderazgo

INDICE

Pág.

Titulo………………………………………………………………………………...
1
Antecedentes………………………………………………………………………
3
Definición del Problema………………………………………………………….
6
Justificación de Problema………………………………………………………..
10
Objetivos……………………………………………………………………………
12
Hipótesis……………………………………………………………………………
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Alcances y Limitaciones…………………………………………………………..
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FundamentoTeórico………………………………………………………………
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ANTECEDENTES

La apertura a empresas comisionistas en San Juan del Rio, cuyos objetivos son vender mercancías que los productores dan en consignación, percibiendo por esta función una ganancia o comisión, genero cambios económicos y sociales., que repercutieron en el desempeño de los trabajadores de San Juan del Rio, Querétaro, la razón de estos cambios es la inexperiencia de lideres y/ o comisionistas queadoptan personal a su cargo y dirección sin siquiera tener en cuenta el significado de Capital Humano, derivándose problemáticas de índole no solo económico, si no también de aspectos personales como falta de integración al equipo de trabajo, inestabilidad en una empresa, rechazo a actividades de la organización, baja productividad, fastidio al trabajo, desacuerdo en toma de decisiones; mismasrazones que sirven de fundamento para plantear el problema de investigación, los objetivos generales y específicos, y las preguntas de investigación que guiaron este trabajo y que se presentan a continuación. También se definen los elementos que justificaron la realización de esta investigación, a partir del enfoque social y práctico.
A partir de comentarios, conversaciones y encuestas apersonal que labora para empresas comisionistas, se pretende que estas empresas comprendan el interés de ser un líder de excelencia., que busque siempre resultados, que para el triunfar no sea lo más importante: sea lo único, que sea un comunicador, que motive y entusiasme y cuya vida irradie dinamismo positivo, que sea congruente con lo que piensa, dice y hace, que sea creativo por naturaleza ydescubridor permanente de problemas, que su trato sea de excelencia sembrando ambiciones y visualizando lo que sus seguidores pueden llegar a ser, que sea un aprendiz por excelencia aprenda permanentemente y se deje enseñar del éxito y del fracaso así como del humilde y de si mismo, que eduque a sus seguidores y los transforme en seres extraordinarios, que sea un optimista obsesivo que mantenga unaactitud positiva ante el fracaso, pues este es un comienzo, un trampolín de esperanza para alcanzar el éxito, que siendo un soñador incorregible y un idealista, se fije un compromiso y comprometa a sus seguidores con su sueño y que sea un ser histórico que trascienda a su tiempo y cuyas causas sean la justicia, la libertad y la verdad.

La autentica crisis de nuestro tiempo es laausencia de lideres que logren llevar a sus seguidores a los objetivos deseados. La historia siempre ha sido escrita por unos cuantos, son los lideres los que han transformado al mundo, ya sea para bien o para mal, quienes han creado valores, iniciando religiones, revoluciones, empresas exitosas.
Todo el presente, pasado y futuro esta en sus manos y solamente generando lideres de calidadpodríamos tener empresas comisionistas de calidad, estados de calidad y naciones de calidad. Es indiscutible que los líderes de empresas comisionistas han fracasado en sus intentos para superar la actual crisis que involucra al sector social. A continuación repasamos brevemente la situación actual de las empresas comisionistas en San Juan del Rio, Querétaro.
En los últimos añospersonas que entran a trabajar a empresas comisionistas en San Juan del Rio: de manera sorprendente dejan de presentarse a trabajar, hacen mal las tareas que le corresponden según su puesto, no se sienten a gusto dentro de su organización razón que los lleva a tener una baja productividad en su desempeño provocando inestabilidad en su equipo de trabajo...