tipos de liderazgo
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2013
ESTILOS DE LIDERAZGO
Existen cinco tipo de estilos de liderazgo: directivo, negociador, consultivo, participativo y delegativo. Todos los directivos emplean estos diferentesestilos de liderazgo en alguna ocasión, independientemente de que tengan alguna tendencia más marcada a la hora de dirigir: que sean más participativos, negociadores, directivos, etc.Un mismo directivo puede y debe emplear los diferentes estilos de dirección, utilizando en cada situación aquel que sea de más eficacia. Precisamente, el buen directivo es aquel que sabeutilizar el estilo que es más conveniente en cada contexto.
§ El estilo directivo se basa en decir a los subordinados lo que tienen que hacer y cómo deben de hacerlo Eljefe es el que delimita y establece la tarea, los tiempos, el ritmo. Dirige con firmeza y mantiene una forma de hacer las cosas, y establece lo que tiene que hacer cada trabajador en basea sus capacidades y funciones.
§ El negociador es oportunista y cambia con facilidad para adaptarse a las exigencias de la situación en la que se encuentra. Realiza pactosy acuerdos con superiores y subordinados, el tratamiento de la información es un elemento de gestión.
§ El líder consultivo se basa en discutir los diferentes temas conlos trabajadores antes de tomar una decisión y no la toma sin conocer cuál es su opinión. En difinitiva, se comunica con los trabajadores, conoce su opinión y luego decide.
§El líder de estilo participativo analiza con los trabajadores las diferentes cuestiones y toma las decisiones en grupo. Cualquier miembro tiene tanta responsabilidad como el líder enlas deciones.
El delegativo ofrece sugerencias pero deja que el grupo decida y que finalmente ejecute. Este tipo de líder es habitual cuando el clima organizativo es de confianza
Existen cinco tipo de estilos de liderazgo: directivo, negociador, consultivo, participativo y delegativo. Todos los directivos emplean estos diferentesestilos de liderazgo en alguna ocasión, independientemente de que tengan alguna tendencia más marcada a la hora de dirigir: que sean más participativos, negociadores, directivos, etc.Un mismo directivo puede y debe emplear los diferentes estilos de dirección, utilizando en cada situación aquel que sea de más eficacia. Precisamente, el buen directivo es aquel que sabeutilizar el estilo que es más conveniente en cada contexto.
§ El estilo directivo se basa en decir a los subordinados lo que tienen que hacer y cómo deben de hacerlo Eljefe es el que delimita y establece la tarea, los tiempos, el ritmo. Dirige con firmeza y mantiene una forma de hacer las cosas, y establece lo que tiene que hacer cada trabajador en basea sus capacidades y funciones.
§ El negociador es oportunista y cambia con facilidad para adaptarse a las exigencias de la situación en la que se encuentra. Realiza pactosy acuerdos con superiores y subordinados, el tratamiento de la información es un elemento de gestión.
§ El líder consultivo se basa en discutir los diferentes temas conlos trabajadores antes de tomar una decisión y no la toma sin conocer cuál es su opinión. En difinitiva, se comunica con los trabajadores, conoce su opinión y luego decide.
§El líder de estilo participativo analiza con los trabajadores las diferentes cuestiones y toma las decisiones en grupo. Cualquier miembro tiene tanta responsabilidad como el líder enlas deciones.
El delegativo ofrece sugerencias pero deja que el grupo decida y que finalmente ejecute. Este tipo de líder es habitual cuando el clima organizativo es de confianza
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