Tipos de Liderazgo

Tipos de Liderazgo
Teoría
Clasificación
Concepto
Autor
Teoría de los Sistema de Likert

Sistema 1: Autoritario explotador

Los directivos son muy autoritarios, confían poco en lossubordinados, motivan mediante el temor y elCastigo, ofrecen recompensas ocasionales y solo participan en la comunicación descendente.
Rensis Likert


Sistema 2: Autoritario, pero paternal.

Laspersonas directivas son condescendientes con los subordinados, motivan con recompensas y, en parte, con el temor y el castigo; permiten alguna comunicación ascendente, solicitan algunas ideas yopiniones alos subordinados y permiten una cierta delegación de la toma de decisiones, pero los controlan con políticas. 



Sistema 3: Consultivo con derecho a tener la última palabra.

Losdirectivos tienen una cierta confianza en los subordinados, pero no completa. Suelen utilizarconstructivamente las ideas y las opiniones de los subordinados; están en los flujos de informaciónascendente ydescendente; toman decisiones generales y de política amplia en el nivel superior; peropermiten la toma de decisiones concretas en niveles inferiores, y en otros casos actúan consultando alosSubordinados.


Sistema 4: Participativo y democrático.

En este caso, los directivos tienen una confianza completa en los subordinados, siempre obtienen de ellosideas y opiniones y las utilizan de unamanera constructiva; recompensan económicamente de acuerdo conla participación y la integración.


Teorías emergentes 
Teoría de los atributos o cualitativas
El juicio y actitudes de los líderes,en cada situación específica, se basa en la calidad del comportamiento de sus seguidores.
Robert House; Warren Bennis; Conger y Kanungo; Burns; Bennis y Nanus; Tickhy y Devanna; Bass y AvolioLiderazgo Carismático
Se presume que nacen con ciertos rasgos que los definen. Son poseedores de una serie de características que los identifica claramente.


Teoría transaccional
Se basa en la...