Tipos De Liderazgo

socio cultural
asertividad
Como estrategia y estilo de comunicación[->0], la asertividad se diferencia y se sitúa en un punto intermedio entre otras dos conductas polares: la agresividad[->1] y lapasividad (o no asertividad). Suele definirse como un comportamiento[->2] comunicacional maduro en el cual la persona no agrede ni se somete a la voluntad[->3] de otras personas, sino que manifiestasus convicciones y defiende sus derechos. Cabe mencionar que la asertividad es una conducta de las personas, un comportamiento. Es, también, una forma de expresión consciente, congruente, clara,directa y equilibrada, cuya finalidad es comunicar nuestras ideas y sentimientos o defender nuestros legítimos derechos sin la intención de herir o perjudicar, actuando desde un estado interior deautoconfianza, en lugar de la emocionalidad limitante típica de la ansiedad, la culpa o la rabia.

EL LÍDER AUTÓCRATA: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad[->4] de la toma de decisiones,inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la gula se centralizan en el líder. Puede considerar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes,puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza[->5] y control. La respuesta pedida a los subalternos es Laobediencia y adhesión a sus decisiones. El autócrata observa los niveles de desempeño[->6] de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a susdirectrices.
EL LÍDER PARTICIPATIVO: Cuando un líder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directricesespecíficas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Si desea ser un líder participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus...