tipos de liderazgo

STEVE JOBS
Tipo de liderazgo: audaz
Su frase: La innovación es lo que distingue a los demás.

Sustento técnico.- Los líderes audaces son generalmente los fundadores o creadores de la institucióno compañía. Poseen la pasión y el genio para hacer realidad los sueños que otros creen inalcanzables.

Son personas que apuestan su patrimonio y reputación personal al éxito de los cambiossignificativos que realizan en el modo en que operan sus organizaciones. Muchas veces crean productos, servicios o causas que de otra manera no hubieran existido.

Cambió las reglas de la industria de lamúsica, el cine y los teléfonos celulares.

Jobs hizo orbitar sobre su propio eje algunas de las cualidades soñadas por cual hombre de negocios: altísima capacidad de liderazgo, visión clara sobre elfuturo de su negocio, sensibilidad estética y permanente capacidad de innovación. Así logró convertir a sus productos en un "objeto de deseo", el sueño de cualquier director de marketing.

Una delas primeras aproximaciones está en haber desarrollado un concepto de negocio que necesitó ser copiado por sus competidores para poder sobrevivir

Algunas claves de su perfil de líder empresarial:VALORIZÓ SUS IDEAS.- Después de haber sido despedido, Jobs volvió a ser Director Ejecutivo de Apple en 2000, cuando la empresa estaba cerca de la bancarrota. Un año más tarde lanzó el primer prototipode iPod y a partir de este reproductor de música logró desarrollar un ecosistemas de productos portátiles dedicados al entretenimiento muy demandados por los consumidores, que dispararon el valor delas acciones de la compañía.

CREÓ UN NUEVO LENGUAJE.- En la industria del entretenimiento, las empresas de Jobs redefinieron con éxito el lenguaje corporativo para comunicarse con el público:calidad antes que sólo rentabilidad. Apple se ha destacado por una impecable atención al cliente y altos niveles de satisfacción de sus consumidores.
En el cine, durante su exilio de Apple logró...