Tipos de liderazgo


LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
LIDERAZGO TRANSACCIONAL
COACHING





Concepto
Proceso común de líder y trabajadores para avanzar a un nivel más alto de la moral y la motivación. Es una transformaciónque produce cambios significativos en la empresa y en las personas que la conforman.

Se podría decir que se trata de un empuje más motivador y próximo al trabajador y de un ejercicio más importante enla transmisión de los objetivos de la empresa que otros estilos de liderazgo. De ahí que su nombre también sea el de liderazgo carismático.
El concepto de liderazgo transaccional hace referencia aun tipo de liderazgo empresarial que tiene como base el intercambio. El trabajador ofrece sus servicios y obtiene por ello salario y otros beneficios y  por otro lado, el líder reconoce qué quiereconseguir y facilita a los trabajadores los recursos necesarios para hacer que lo consigan. 
El líder otorga a sus trabajadores intereses y recompensas y éstos responden con su trabajo. 
Se puede decirque en el liderazgo transaccional el objetivo más importante de un trabajador es hacer lo que el líder dice que haga. 
Y el objetivo más importante del líder es establecer estructuras claras para quelos trabajadores trabajen de manera óptima en la consecución de objetivos que ha marcado el líder y la empresa.
En definitiva, es un sistema de pago por esfuerzo en el que las dos partes salen ganando.Ventajas
Desarrollo de habilidades sociales
El líder es un ejemplo a seguir
Aumento de la autoestima de los trabajadores, lo que supone mayor productividad y mayores beneficios
Menores costesporque no es necesario rotar o sustituir trabajadores 
Mayor probabilidad de haber nuevas y mejores iniciativas
Aprendizaje corporativo

Hay un beneficio mutuo
El trabajo es valorado y considerado
Es unaforma de liderar efectiva, ya que ambas partes consiguen su objetivo.






Desventajas
Asume que hay motivación por parte del trabajador
Los resultados son visibles a largo plazo
No todos los...