Tipos De Manuales

QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL
 La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras.
 Este sistemacontiene un grupo de características clave que la organización valora.
QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL (CONT)
Existen siete características primarias que captan la esencia de la cultura de unaorganización.
1. Innovación y toma de riesgos.
2. Atención al detalle.
3. Orientación a los resultados.
4. Orientación hacia las personas.
5. Orientación al equipo.
6. Energía.
7. Estabilidad.Cada una de estas características existe en un continuo que va de bajo a alto. De modo que la evaluación de la organización a partir de estas siete características, permite bosquejar un cuadro mezcladode la cultura de la organización.
LA CULTURA ES UN TÉRMINOS DESCRIPTIVO.
La cultura organizacional se ocupa de la forma como los empleados perciben las características de la cultura de unaorganización, sin importar su opinión al respecto. Esto es, se trata de un término descriptivo.
Lo anterior es importante porque establece la diferencia de este concepto con el de la satisfacción en eltrabajo(actitud), y por extensión con el concepto del clima organizacional.
El clima organizacional mide las actitudes individuales o colectivas de los empleados frente al ambiente de trabajo. Losfactores componentes tanto de la cultura como del clima, son los mismos. La diferencia está en la objetividad de la cultura y la subjetividad del clima

1.1 Concepto Importancia Diseño OrganizacionalEl diseño organizacional es proceso, donde los gerentes toman decisiones donde los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategias. El diseño organizacional hace que los gerentesdirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de la organización y hacia el exterior de su organización
Las decisiones sobre el diseño organizacional con frecuencia incluye el diagnostico de...