Tipos de organigramas

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6.6. ORGANIGRAMAS
Los organigramas en general son la representación gráfica simplificada de la estructura formal que ha adoptado una organización. Otros nombres que se le asigna son; "cartas deorganización", 'gráficas de organización", "organigramas" y "diagramas de estructura".
CONCEPTO DESCRIPTIVO.
Descriptivamente, son hojas a carátulas, en las que cada puesto es representado por uncuadro que contiene el nombre del puesto y donde se representa los canales de autoridad y responsabilidad, mediante la unión de los cuadros, utilizándose líneas.
6.6.1 . FINALIDAD DE LOS ORGANIGRAMAS.Un organigrama cumple las siguientes finalidades:
a) Establece la división de funciones y niveles jerárquicos.
b) Fija las líneas de autoridad y responsabilidad.
c) Señala las líneas decomunicación.
d) Permite identificar o establecer a los jefes de cada grupo.
e) Señala las relaciones entre puestos, departamentos, divisiones y/o secciones.
6.6.2. TIPOS DE RELACIONES QUE SEYALANLOS ORGANIGRAMAS
a) Relaciones lineales, corresponde a la que se deriva de los niveles de la organización, como consecuencia de la jerarquía establecida y la unidad de mando.
b) Relación funcional,la relaciones funcionales son las que se fundamentan en la especialidad funcional de cada caigo, extendiéndose el alcance de autoridad técnica funcional a los otros departamentos de la organización.c) Relación "Staff", ésta relación está basada en las funciones de asesoramiento y servicio, prestado por una unidad especializada llamada "Staff" a los jefes y niveles jerárquicos de laorganización.
6.6.3. REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS ORGANIGRAMAS
a) Deben ser claros y no tener número excesivo de cuadros y puestos
b) Representar en lo posible hasta el último nivel de jefes osupervisores.
c) Deben contener nombre de puestos con preferencia a tos nombres de personas.
d) Procurar la simplicidad en su interpretación.
6.6.4. TIPOS DE ORGANIGRAMAS.
Existen generalmente cuatro...
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