Tipos de riesgos laborales

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
CAMPUS ARTURO RUÍZ MORA
FACULTAD DE INGENIERIA AGROINDUSTRIAL.

CATEDRA: SEGURIDAD INDUSTRIAL
NOMBRE: ESTEBA HEREDIA.
NIVEL: CUARTO SEMESTRE.
FECHA DE ENTREGA: 28 DE SEPTIEMBRE DEL 2010.
PROFESOR: ING. GABRIEL OBREGÓN

FACTORES DE RIESGO LABORALES

1. PSICOSOCIALES.

* Estrés.
En la relación directa con los factores de riesgo psicosocialse encuentra factores moderadores o variables asociados inherentes a cada uno de los miembros de la empresa como persona, y que determinan el grado de incidencia y en la salud. Para ello hay que considerar:

1.- Perfil Psicológico del trabajador: Hace referencia a todas las variables propias del individuo y que asociadas con los factores de riesgo del trabajo generan las enfermedades laborales, ofacilitan su afrontamiento.
2.- Sexo: Está determinado por las diferencia biológicas y físicas, muy diferentes a los roles establecidos socialmente.
3.- Edad: La edad en si misma no es fuente de riesgo es una característica que modera la experiencia de estrés. Se convierte en un factor de riesgo psicolaboral cuando se halla acompañada de situaciones de discriminación o desventaja en el trabajoo de actitudes sociales negativas que contribuyen al menosprecio o a la preferencia de unas edades sobre otras.
4.- Personalidad: Tiene relación con nuestra forma de ser (introversión, extroversión, características, cognitivas), comportarnos y de reacciones ante los semejantes en distintas situaciones.
5.- Antecedentes Psicológicos: Está relacionada con la historia de aprendizaje del individuo ylos casos o enfermedades familiares. Por lo tanto es claro que, son individuales y que de la misma forma pueden propiciar o no un accidente de trabajo.
Las variables que potencializan el estrés ocupacional y son externas al contexto laboral:
Factores Exógenos: Son todas aquellas variables del entorno del ser humano que se encuentran en asociación o relación directa con la calidad de vida deltrabajador, cabe destacar:
1.- Vida Familiar: en donde se incluyen las relaciones padres, hermanos, hijos, esposa, etc. Y sus diferentes problemáticas.
2.- Entorno Cultural y Social.
3.- Contexto Socioeconómico.
La personal está inmersa dentro de diversos contexto y debe existir un equilibrio en sus diversas áreas de ajuste (familiar, social económico, sexual, académico, etc.), para que sesienta más satisfecha con sus logros, consigo misma y con los demás.

2. FACTORES DE RIESGO MECÁNICOS.
Se pueden estructurar en tres categorías:
Herramientas: son aquellos elementos que el trabajador usa para su trabajo y que los puede trasladar de un lugar a otro.
Existen herramientas manuales que se necesita la fuerza humana para utilizarlas y herramientas mecánicas en las que hay otra fuerzade energía distinta a la humana
Máquinas: son elementos fijos, es decir, no transportables, que usa el trabajador para desenvolver su trabajo.
Vehículos e instalación de transporte: son elementos móviles o fijos destinado al transporte de mercancías en el medio laboral.

3. FACTORES DE RIESGO AMBIENTALES.

Factores de riesgo derivados de las condiciones ambientales. Son aquelloselementos que pueden llegar a ser peligrosos cuanto mayor es el contacto con ellos.
Se pueden clasificarse en.
Agentes físicos: Son aquellos elementos de la vida cotidiana que pueden provocar accidentes y lesiones, ya sea por sí solas o bien en combinación con otros. Pueden ser:
Iluminación: puede ser perjudicial tanto por defecto como por exceso. Daños: oculares como cansancio ocular o no ocularescomo dolor de cabeza.
Temperatura: tanto el aumento como descenso de temperatura puede producir sudores, deshidratación y provoca fatiga y accidentes, pérdida de consciencia, dolores musculares…
Ruido: niveles altos dificultan la labor y pueden causar daños irreversibles. Daños = sordera, alteraciones cardiacas, aumento del tiempo de reacción
Vibración: puede provocar una molestia o un efecto...
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