Titulos y operaciones de credito

DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Se define como el conjunto de normas jurídicas relativas a la prestación del trabajo personal subordinado y remunerado. o el derecho de las relaciones individuales del trabajo.
Derecho del trabajo está constituido por los principios y las normas jurídicas, destinadas a regir la conducta humana en un sector determinado de la vida social, el que se limita a trabajoprestado por trabajadores, al servicio de empleadores, comprendiendo todas las consecuencias que nacen de esta relación. El derecho del trabajo está constituido por las instituciones y normas jurídicas que regulan la relación entre trabajadores y empleadores, ampliando su ámbito a diversos aspectos que tienen su origen en la relación de trabajo

RELACION PREVIA AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOSegún la doctrina son los siguientes:
1. El contrato de aprendizaje.( no existe)
2. El contrato de prueba.( no existe)
3. El contrato por 28 días. (no existe)
4. Periodo de pruebe del reglamento bancario
5. La supervivencia del contrato de aprendizaje en la capacitación.
RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO:
La relación de trabajo puede constituirse una relación laboral que no seaa consecuencia se un contrato, esto es, de acuerdo de la voluntad libremente alcanzado o puede tener otro origen así se establece en el articulo 20 de la ley.
Art.20 Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que se le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.


LA DURACION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALESDE TRABAJO:

Art. 35 Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado .A falta de estipulaciones expresas la relación será por tiempo indeterminado.


SUSPENCION DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO:
Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para eltrabajador y el patrón
I La enfermedad contagiosa del trabajador
II La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo
III La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación a pagar los salarios que hubiese dejado depercibir aquel
IV El arresto del trabajador
V El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados consignadas en el art.31 fracción III de la misma constitución
VI La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la participación delos trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes.
VII la falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador.
EL DESPIDO:
El despido esta catalogado por la ley como una forma de recisión, esto es, un acto unilateral o virtual del cual el patrón da por terminada la relación laboral invocandouna causa grave de incumplimiento imputable al trabajador.
Art. 46 El trabajador podrá escindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada sin incurrir en responsabilidad.

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Clasificación doctrinal:
De acuerdo con barassi pueden plantearse dos causas generales de cesación:
1. Por agotamiento natural en cuanto se hubierealcanzado un objetivo determinado o circunscrito en el tiempo, a que se hubiese destinado originalmente.
2. Por advenimiento de u hecho, jurídico por su efecto extintivo, que interrumpe la relación en su tendencia normal a prorrogarse indefinidamente.
a) Por voluntad de las partes
3. Las causas son:
4. 1. El mutuo consentimiento.
5. La llegada de término.
6. La conclusión de la...