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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN ECUADOR:
Celebrar un contrato de trabajo
Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social(IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.
Asumir el porcentaje que corresponde al empleador por la seguridad social. Pagar horas extras y suplementarias, pagar los décimostercero y cuarto, a partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
SI TÚ ERES UN TRABAJADOR RECUERDA QUE TIENES LOS SIGUIENTES DERECHOS:
Afiliación a la Seguridad Social
A percibir elsueldo básico
A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas
A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas
A percibir los Fondos de Reserva apartir del segundo año de trabajo
En el caso de dar por terminada la relación laboral por acuerdo entre trabajador y empleador, recuerden hacer lo siguiente:
Elaborar un Acta de Finiquito, en la quedebe constar que dan por terminada la relación laboral, el último sueldo percibido por el trabajador, un desglose de los valores que se cancela al trabajador (% por décimos, vacaciones, horas extras ysuplementarias, fondos de reserva). Esta acta que elabora el empleador debe ingresar a al Ministerio de Relaciones Laborales; y, una vez que el ministerio lo apruebe deben concurrir el empleador y eltrabajador para la firma del Acta y la entregada de los valores.

Contratos de Trabajo
En Ecuador el contrato de trabajo puede ser expreso o tácito. Se dice expreso cuando hay un acuerdo escrito ode palabra. En cambio, se dice que un contrato es tácito cuando no existe algún acuerdo que lo sustente. El contrato de trabajo se lleva a cabo cuando existe un acuerdo entre trabajador y empresariopor el que se presten unos servicios bajo la dirección y organización de éste a cambio de una retribución económica.
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
El contrato de tiempo fijo: Cuando las partes...