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EL MERCADO DE TRABAJO
En el mercado de trabajo la oferta la realizan los trabajadores y la demanda la llevan a cabo las empresas.
Lo que distorsiona el mercado laboral y por tanto lo que hay que explicar, es la rigidez de los salarios reales, que se mantengan al mismo nivel a pesar de las variaciones que se produzcan en la tasa de desempleo. Con ese fin han surgido en los últimosaños varios modelos. Aunque ninguno de ellos es completamente satisfactorio por sí solo, tomados en conjunto sirven ciertamente para describir los mecanismos reales por los que se forman los salarios en las empresas.

Una curva de demanda.
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(q) : Representan las cantidades.
(P) : Representan los precios.

OFERTA DE TRABAJO
Función de producción – Demanda de Trabajo
La oferta detrabajo representa la parte de los trabajadores en el mercado de trabajo. Esta curva expresa una relación directamente proporcional entre el salario nominal y el empleo, si aumenta uno también aumenta el otro.
Los trabajadores tienen la siguiente dinámica, respecto al comportamiento de la oferta de trabajo: Cuando el salario sube, ellos aumentan la oferta de trabajo, contrariamente cuando elsalario cae, ellos bajan la oferta de trabajo. En este punto pueden existir algunos extremos, la maximización del beneficio por parte del trabajador involucra dos variables, consumo y ocio. Es decir si el trabajador desea consumir más, requiere más salario y trabajar más, por ello eleva la oferta de trabajo. Pero si su salario es alto, entonces prefiere el ocio o las actividades de esparcimiento yreduce la oferta de trabajo.

Podemos plantear el siguiente modelo de optimización:
Maximizar U : U ( C, O)
Sujeto a: W O + P X : 24 W
Este modelo plantea que el consumidor tiene beneficios de consumir C, o de tener más ocio O (esparcimiento), para consumir debe trabajar, de modo que el agente trabaja L horas y tiene un ocio equivalente a: O : 24 - L
Si valoramos al ocio yel trabajo con un costo W, que significa el salario pagada por hora trabajada L y a la vez es el costo de oportunidad de dejar de trabajar o del ocio O, entonces nos queda: W O : 24W - LW
Si consideramos que el ingreso del individuo destinado a consumo es PX, el cual debe ser equivalente al ingreso por trabajar LW, entonces la relación puede quedar así: W O : 24W - PX
De donde resulta larestricción presupuestaria del consumidor para elegir entre consumo y ocio: W O + P X : 24 W
Esta relación de optimización, cuya pendiente es equivalente al salario real W / P, se muestra en el gráfico siguiente:

MAXIMIZACIÓN CONSUMO OCIO
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Para llegar a la oferta laboral, necesitamos ahora plantear las implicancias del modelo de optimización, en el gráfico, se muestra que a medidaque crece el salario de W0 a W1, el ocio se reduce de O1 a O2, esto se debe a que el ocio cuesta más y se prefiere realizar más horas de trabajo. Sin embargo esto es limitado hasta el punto en que el trabajador gana lo suficiente como para no aceptar más trabajo y preferir dedicarse al ocio. Para ello veamos el modelo desde la óptica de empleo y salario, derivado de la oferta de trabajo.
Enla derivación de la Oferta de Trabajo, se muestra que cuando el salario sube de W0 a W1, el trabajo aumenta, pero cuando sube de W1 a W2 el trabajo se reduce, el individuo valora mucho sus horas de ocio y no las reduce más, por el contrario su mayor nivel de ingresos le permite consumir más ocio a costa de menor trabajo. Estas relaciones definen una curva de oferta de trabajo Ls, la que es dependiente positiva y luego decrece a medida que el agente prefiere el ocio al trabajo.

DERIVACIÓN DE LA OFERTA DE TRABAJO

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En el caso de la demanda de trabajo, esta depende exclusivamente de los empresarios. Si el salario sube, los empresarios pueden percibir un mayor costo de producción y demandan menos trabajo, a la inversa si el salario cae, los empresarios demandan más trabajo...