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JERARQUIZACION DEL PROBLEMA
Área de Gestión: Talento Humano

No. PROBLEMA MAGNITUD FRECUENCIA TRASCENDENCIA VOLNERABILIDAD TOTAL ORDEN FINAL
1 Contratación personal con experiencia laboralmínima +++ +++ +++ +++ 12 2
2 Falta de compromiso con el área ++++ ++++ ++++ + 13 1
3 Infringir la Norma 087 RPBI ++++ +++ +++ + 11 3




JERARQUIZACION DEL PROBLEMA
Área de Gestión: CuidadoNo. PROBLEMA MAGNITUD FRECUENCIA TRASCENDENCIA VOLNERABILIDAD TOTAL ORDEN FINAL
1 Alta demanda de atención de pacientes en el area hospitalaria ++++ ++++ +++ + 12 3
2 Falta de habilidad y destreza depersonal +++ +++ +++ +++ 13 2
3 Deficiencia en el procedimiento de lavado de manos ++++ ++++ ++++ ++++ 16 1



JERARQUIZACION DEL PROBLEMA
Área de Gestión: Recursos Materiales

No. PROBLEMAMAGNITUD FRECUENCIA TRASCENDENCIA VOLNERABILIDAD TOTAL ORDEN FINAL
1 Área inadecuada para preparación de medicamentos ++++ ++++ + + 10 3
2 Camas sin barandales y camillas débiles ++++ ++++ ++ + 112
3 Ropa hospitalaria desgastada y en malas condiciones generales ++++ ++++ +++ + 12 1



OBJETIVO GENERAL
Contar con una herramienta administrativa que conjunte y guie de manera sistemática,verídica y oportuna las acciones planeadas para llevar acabo con eficiencia la gestión y gerencia de la supervisión de enfermería, a través del fortalecimiento de las acciones inherentes y desarrolloprofesional del personal mejorando la calidad y calidez en la prestación de los servicios de enfermería, convirtiéndolo en el elemento rector del movimiento hacia la calidad.



OBJETIVOSESPECIFICOS
Lograr que a través del programa de trabajo se realicen las funciones y actividades






MISION
Supervisión de EnfermeríaDesarrollar la satisfacción personal, la productividad y la armonía en el trabajo contribuyendo a impulsar el desarrollo del personal...