Toma de decisiones

Toma de decisiones y valorización de organizaciones

Toma de decisiones

La toma de decisiones es uno de los aspectos más importantes y definitivos de una empresa porque de lo certeras que sean estas puede depender el éxito o el fracaso de una empresa, pero a la hora de tomar decisiones hay que tener en cuenta muchos aspectos, como lo son factores externos, factores internos y hasta losmodos de ser de los dirigentes. Es por esto que a la hora de hablar de toma de decisiones se tiene que hablar sobre el modo de ser del dirigente y como sus creencias, valores y educación influyen totalmente a la hora de tomar sus decisiones, de lo cual se puede decir que todo lo que rodea al ser humano, el entorno en el que se desarrolla termina definiendo como van a hacer sus decisiones y como va areaccionar frente a diferentes situaciones.
Se puede hacer un paralelo entre el funcionamiento del cerebro, las organizaciones y como son tomadas las decisiones en estas, ya que el cerebro funciona como un órgano receptor de información que a la hora de enfrentarse a ciertas situaciones ya tiene un comportamiento definido, que van desde predecir cosas que pueden pasar, la forma de hacerles frente,hasta evitarlas totalmente lo mismo ocurre con las empresas recopilan información que les define en cierta medida la forma de actuar, tomar decisiones y contrarrestar situaciones adversas que se puedan presentar, tomando como base la información recopilada.
Otro de los factores que juega un papel muy importante a la hora de tomar decisiones es la costumbre, condicionando nuestro comportamiento yno dejándonos implantar otras medidas ya que nos resulta difícil salirnos de dichos parámetros que se nos han impuesto por decirlo así.
A la hora de tomar decisiones prima la velocidad con que se reacciona frente a ciertos estímulos y es aquí donde los canales de comunicación nos sirven como elemento decisorio al momento de elegir y definir la manera en que vamos a solucionar un problemabuscando siempre la respuesta mas adecuada a este, en la medida que todos los elementos que la empresa estén bien sincronizados y funcionen correctamente será mas fácil y mejor la toma de las decisiones en la empresa.
También se puede hacer un análisis de la importancia de la palabra y como el uso de esta influye a la hora de trasmitir la información, teniendo que adaptarla a la hora de trasmitirla paraque sea más comprensible en ciertas situaciones permitiendo su aceptación y reconocimiento, dándole legitimidad al dirigente, el cual debe ser responsable de todo lo que dice al momento de trasmitir la información.
La palabra es la que mide la calidad de nuestros pensamientos, entonces lo que nosotros pensemos se va a ver reflejado en la empresa, comunicando y tomando las mejores decisionespara el beneficio de todos.
Por todo esto podemos decir que nuestras estructuras mentales definen nuestros modos de ser y se ven reflejados en las decisiones que tomemos.
Todas las decisiones generan una acción donde se ve involucradas muchas personas y la empresa en general, dichas acciones generan costos que van de altos a bajos entonces si partimos del hecho de que todas las decisiones tienen unpropósito y una consecuencia se tienen que cuenta factores tales como: económicos, sociales, culturales y políticos por ende todas las decisiones que se tomen en la empresa se fundamentan en lo colectivo teniéndose que dejar de lado el individualismo, las toma de decisiones varia de empresa a empresa porque tienes entornos diferentes y realizan otras actividades por esto en muchos casos lascaracterísticas de la organización definen la toma de las decisiones.
Como podemos ver a la hora de tomar una decisión que se va a ver reflejada en nuestra empresa se hace necesario tener en cuenta muchos factores externos e internos, personales e interpersonales, para que sea la mejor y la que nos lleve a lograr los objetivos propuestos.

La toma de decisiones es indispensable para las empresas,...