Toma De Desiciones

UNIVERSIDAD ESAN

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
PIURA 05

ASIGNATURA: GERENCIA DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION II


PROFESOR: Martin Santana., Ph.D.

TITULO DEL TRABAJO: Caso Nº 01; “La Vigilancia de Empleados en las Redes”


El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos
De laUniversidad ESAN por:

Piura, 10 de Noviembre del 2012.

CASO Nº 01
LA VIGILANCIA DE EMPLEADOS EN LAS REDES

ANTECEDENTES:
Actualmente, es muy cierto que un gran porcentaje de empleados de las empresas grandes, medianas o pequeñas, se involucran con el uso del internet en horarios donde se encuentran laborando; siendo uno de los motivos el fácil acceso que se tiene sin costo para ellos. El91% de peruanos usa internet por diferentes motivos en su trabajo, estando relacionados a sus intereses personales o por la ayuda que ofrece para un mejor desempeño laboral y por ende mejorar las operaciones de la empresa.
IMPLICANCIAS PARA LA EMPRESA LA DISPONIBILDAD DE LA RED:
La preocupación para los empresarios y/o gerentes, es que tanto se usa el internet por parte de los empleados para suuso personal y beneficio propio en horarios de trabajo, dejando de lado la búsqueda del beneficio o rentabilidad para la empresa. El peligro para la empresa radica en dos aspectos:
* El uso de tiempo dedicado a otras labores, ajenas a las asignadas. La pérdida de tiempo en el horario de trabajo en el uso de internet, ya sea por el uso del correo electrónico personal, Facebook o páginas web,incurriría en una deficiencia de las labores y cumplimiento de metas por parte de los trabajadores.
* El uso de los correos corporativos y páginas web con el usuario de la empresa, podría traer implicancias para la empresa; pudiéndolas comprometer por el mal uso de las mismas. Se debe tener en cuenta que se puede usar el correo de una empresa para buscar el benéfico propio del empleado,comprometiendo la política de la empresa.
CONTROL DEL USO DE LA RED DENTRO DE LA EMPRESA:
Como en muchos otros países, en el Perú, se planteo la regulación de internet en los centro de labores. Esta ley que regularía el uso de medios informáticos para la comunicación en el centro de trabajo fue presentada en octubre del 2010.
Con la aplicación de la ley se busca Garantizar el “adecuado y eficiente”uso en el trabajo de Internet, Intranet, Extranet, el correo electrónico, las redes sociales y otros medios análogos. Así como “establecer los límites y condiciones en el ejercicio de las facultades de control, fiscalización y sanción sobre dichos medios por parte del empleador”.
Para que esta ley sea bien aplicada y que la empresa evite en el futuro climas laborales inapropiados e incluso evitardemandas por parte de sus trabajadores por invasión a la privacidad; el empleador deberá de poner en conocimiento de los trabajadores las políticas de uso aplicables a estos medios, así como establecer los mecanismos de fiscalización, infracciones y sanciones frente a su uso inadecuado.
Las políticas que se establezca en cada empresa, determinarán si el uso de Internet, redes sociales y otros,serán restringidos estrictamente a asuntos laborales o, indistintamente, para uso laboral o personal; debiéndose incorporarse al Reglamento Interno de Trabajo y hacerlas de conocimiento del empleado, antes de ingresar a laborar a la empresa o en todo caso informar claramente al trabajador en funciones, la aplicación de la nueva política de la empresa, en el uso de mecanismos de control y defiscalización del uso de internet por parte de los empleados en horarios de trabajo.
CONCLUSIONES:
* Queda claro que la empresa, tiene el derecho de exigir la mayor eficiencia y resultados positivos a cada uno de los trabajadores, en el desempeño de sus labores; por lo tanto la empresa espera que a cambio de una remuneración adecuada y aceptada por ambas partes, el trabajador dedique el tiempo...