Top 7 Comprendiendo El Liderazgo


Top 7: Comprendiendo el Liderazgo


1. “Los expertos en liderazgo ofrecen su consejo basados en la inferencia, la experiencia y el instinto. Algunas veces ese consejo da en el blanco; y en otras,no.” Considerando este punto como una premisa en donde muchas personas lo adoptan como una base para liderar y gerenciar a sus equipos, nos deja ver el otro lado de la moneda, donde no siempreevolucionaran y obtendrán los resultados más óptimos.

2. “Los líderes con los mejores resultados no se apoyan en un solo estilo de liderazgo;” Con tan sólo leer esta frase de seguro a muchos les abrióla mente, hasta considero que se hicieron preguntas a sí mismos, despertando la curiosidad si uno como cabeza de equipo tiene un solo estilo que lo define o puede ejercer varios, dejando esa inquietudde buscar y encontrar.

3. “Los líderes coercitivos exigen una conformidad inmediata. Los líderes orientativos movilizan a las personas detrás de una visión. Los líderes afiliativos crean lazosemocionales y armonía. Los líderes democráticos crean consenso mediante la participación. Los líderes ejemplares esperan excelencia y autonomía. Y los líderes formativos desarrollan a las personas para elfuturo. “ Con tan breve descripción de los 6 estilos de liderazgo se puede observar la gran oportunidad de no solo identificarse con tan sólo uno o inclusive con más, inmediatamente nace lacuriosidad de saber el impacto que tiene cada uno de ellos sobre los equipos de trabajo y la organización, así como entender que cada uno está enfocado para lograr un objetivo optimo hasta sobresaliente.

4.“La inteligencia emocional –la habilidad de manejarnos a nosotros mismos y a nuestras relaciones con eficacia– comprende cuatro capacidades fundamentales: autoconciencia, autogestión, conciencia socialy habilidades sociales” Me llama la atención esta frase ya que la inteligencia emocional está ya en nuestro cerebro, si lo vemos así tenemos un punto ganado, pero va más allá en la medida que...