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klkjlk;jl;lTrabajo Practico: Leyes
Trabajo y Ciudadania
Guido Paturzo y Sofia Cristeff


A. El mes en el que el trabajador pasaría a ser efectivo seria el 1 de Abril de 2013 ya que el trabajador había ingresado bajo la prueba antes de que haya entrado en vigencia la reforma por ende estaba bajo las leyes anteriores.
B. El trabajador tendría como días correspondientes a tomarse licencia el16 de Agosto (sábado) solamente ya que el 17 de Agosto cae en domingo el cual es un dia hábil. Si el hijo hubiera nacido el 16 de Agosto (sábado) entonces el trabajador se hubiera tomado libre el 18 de Agosto (lunes).
C. 1. Despido con causa. 2. Renuncio sin causa. 3. Renuncio con causa. 4. Despido sin causa.
D. Dsf
E. vdfds
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Trabajo y Ciudadania
GuidoPaturzo y Sofia Cristeff


A. El mes en el que el trabajador pasaría a ser efectivo seria el 1 de Abril de 2013 ya que el trabajador había ingresado bajo la prueba antes de que haya entrado en vigencia la reforma por ende estaba bajo las leyes anteriores.
B. El trabajador tendría como días correspondientes a tomarse licencia el 16 de Agosto (sábado) solamente ya que el 17 de Agosto cae en domingoel cual es un dia hábil. Si el hijo hubiera nacido el 16 de Agosto (sábado) entonces el trabajador se hubiera tomado libre el 18 de Agosto (lunes).
C. 1. Despido con causa. 2. Renuncio sin causa. 3. Renuncio con causa. 4. Despido sin causa.
D. Dsf
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A. El mes en el que el trabajador pasaría aser efectivo seria el 1 de Abril de 2013 ya que el trabajador había ingresado bajo la prueba antes de que haya entrado en vigencia la reforma por ende estaba bajo las leyes anteriores.
B. El trabajador tendría como días correspondientes a tomarse licencia el 16 de Agosto (sábado) solamente ya que el 17 de Agosto cae en domingo el cual es un dia hábil. Si el hijo hubiera nacido el 16 de Agosto(sábado) entonces el trabajador se hubiera tomado libre el 18 de Agosto (lunes).
C. 1. Despido con causa. 2. Renuncio sin causa. 3. Renuncio con causa. 4. Despido sin causa.
D. Dsf
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A. El mes en el que el trabajador pasaría a ser efectivo seria el 1 de Abril de 2013 ya que el trabajador habíaingresado bajo la prueba antes de que haya entrado en vigencia la reforma por ende estaba bajo las leyes anteriores.
B. El trabajador tendría como días correspondientes a tomarse licencia el 16 de Agosto (sábado) solamente ya que el 17 de Agosto cae en domingo el cual es un dia hábil. Si el hijo hubiera nacido el 16 de Agosto (sábado) entonces el trabajador se hubiera tomado libre el 18 de Agosto(lunes).
C. 1. Despido con causa. 2. Renuncio sin causa. 3. Renuncio con causa. 4. Despido sin causa.
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A. El mes en el que el trabajador pasaría a ser efectivo seria el 1 de Abril de 2013 ya que el trabajador había ingresado bajo la prueba antes de que haya entrado en vigencia la reformapor ende estaba bajo las leyes anteriores.
B. El trabajador tendría como días correspondientes a tomarse licencia el 16 de Agosto (sábado) solamente ya que el 17 de Agosto cae en domingo el cual es un dia hábil. Si el hijo hubiera nacido el 16 de Agosto (sábado) entonces el trabajador se hubiera tomado libre el 18 de Agosto (lunes).
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A. El mes en el que el trabajador pasaría a ser efectivo seria el 1 de Abril de 2013 ya que el trabajador había ingresado bajo la prueba antes de que haya entrado en vigencia la reforma por ende estaba bajo las leyes anteriores.
B. El trabajador...