Trabajadores de dirección, manejo y confianza

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TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, MANEJO Y CONFIANZA


A pesar de que el Código Laboral no define claramente quiénes son y qué hacen los Trabajadores de Dirección, Manejo y Confianza, según Sentencia del 1º de junio de 1954, proferida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, los cargos de Dirección, Confianza o Manejo se caracterizan por:

▪ Actúan en función nosimplemente ejecutiva, sino conceptiva, orgánica y coordinativa, múltiple, esencialmente dinámica que persigue el desarrollo y buen éxito de la Empresa o servicio considerado como abstracción económica o técnica, a diferencia del trabajo ordinario que no lleva sino su propia representación y cuya labor se limita a la ejecución concreta de determinada actividad dentro de los planos señalados de antemanopor los directivos.
▪ Ocupan una posición especial de la jerarquía de la Empresa o servicio con facultades disciplinarias y de mando sobre el personal ordinario de trabajadores, jerarquía que por regla general coincide con el alto rango del cargo, pero sin que esta coincidencia sea forzosa o esencial, pues el criterio no es formal sino sustancial y por lo tanto se estructura únicamente sobre lanaturaleza de la función que realice el trabajador.
▪ Obligan al patrono frente a su trabajadores, según lo estipulado por el artículo 32 del Código Sustantivo del Trabajo ?Son representantes del patrono y como tales lo obligan frente a sus trabajadores, además de quienes tienen ese carácter según la Ley, la convención o el reglamento interno de trabajo, las siguientes personas:
oLas que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como directores, síndicos o liquidadores, mayordomos, y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tacita del patrono.
o Los intermediarios
▪ Están dotados de determinado poder discrecional de autodecisión cuyos límites resultan de la ubicación que ocupen en la escalajerárquico, en último término de la voluntad superior del empleador.
▪ Cuando la gestión no es global, son elementos de coordinación o enlace entre las secciones que dirigen y la organización central.
▪ Finalmente y por todo lo anterior, constituyen un tipo intermedio de trabajador entre el patrono a quien representan y el común de los demás asalariados.
▪ De acuerdo con lo anterior,el solo hecho de manejar información confidencial y de suma importancia para la empresa, no basta para considerar al trabajador como trabajador de dirección confianza o manejo, razón por la cual no se considera excluido del cumplimiento de la jornada de trabajo que establece la empresa.

Así mismo, la Sala de Casación Laboral de la H. Corte Suprema de Justicia, en Sentencia del 22 de abril de1961, manifestó que los Directores, Gerentes, Administradores y los demás señalados en el artículo 32 del Código Sustantivo del Trabajo, no lo son por la simple definición del contrato, sino porque ocupan un especial posición jerárquica en la empresa, con facultades disciplinarias y de mando, no están en función simplemente ejecutiva, sino orgánica y coordinativa, con miras al desarrollo y buenéxito de la empresa; están dotados de determinado poder discrecional de autodecisión y ejercen funciones de enlace entre las secciones que dirigen y la organización central, además de orientar su función a representar al empleador.

Teniendo como soporte jurídico lo indicado por la Corte, se considera que el trabajador de dirección y confianza es aquel que dentro de la organización de la empresa seencuentra ubicado en un nivel de especial responsabilidad o mando y que, por su jerarquía, desempeña ciertos cargos que, en el marco de las relaciones empresa - trabajadores, se encuentran más directamente encaminados al cumplimiento de funciones orientadas a representar al empleador.

La calificación de esta categoría de trabajadores corresponde, en principio, al empleador y es aceptada por...
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