Trabajadores Extranjeros
Páginas: 18 (4462 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2012
INTRODUCCIÓN
El trabajo es una actividad humana, consciente, libre y voluntaria que tiene por objetivo la producción de bienes y servicios a cambio de una retribución económica que va a permitir a quien trabaja, satisfacer sus necesidades. El trabajo posee las siguientes características: es humano, es digno, no equiparable a una mercancía ni a una maquina; es libre porque nadie puede serobligado a trabajar; es asociado por que se realiza mejor cuando se encuentran bien encadenadas las tareas.
Para el presente trabajo hemos leído las normativas vigentes sobre trabajo de los extranjeros en el Perú, desde la base de la constitución que postula en su Art. 2 Inc. 2) como principio de igualdad que nade debe ser discriminado por motivo de origen… raza…, hasta las implicanciaslaborales de las recientes modificaciones de la ley de extranjería.
A lo largo de la revisión, se ha notado que tal como lo postula los considerandos de la ley pertinente, si bien es cierto los empleadores deben dar prioridad a la contratación de nacionales, esto no aparta de la viabilidad legal de contratar extranjeros; más aún si consideramos que desde tiempos remotos la participación de losextranjeros en cualquier país, contribuye al avance del mismo, basados en su diversificación cultural, avance tecnológico, intercambio de conocimientos, implantación de nuevas prácticas.
Desde los coolíes traídos al Perú por contrato que tenía una vigencia de cinco años y luego se extendió hasta ocho y ganaban mensualmente cuatro pesos fuertes o soles y podían ser vendidos a otro dueño a un preciopromedio entre 300 y 400 pesos por cada uno hasta la venida de trabajadores empleados por las empresas extranjeras (bancos, mineras, consultoras); la participación de los extranjeros ha sido fundamental.
Por lo tanto, invitamos al lector a documentarse sobre este tema y apreciar que las leyes peruanas se aplican por igual a los trabajadores nacionales y extranjeros, previéndosedistintas situaciones y que no se pierda ningún beneficio laboral que por derecho les corresponde.
I. MARCO LEGAL.
- Decreto Legislativo N° 689 (05.11.1991): Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros.
- Decreto Legislativo N° 703 (14.11.1991): Ley de Extranjería.
-Decreto Supremo N° 014-92-TR (23.12.1992): Reglamento de La Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros.
II. GENERALIDADES.
La regulación de los trabajadores extranjeros en nuestro país se erige sobre la base del régimen laboral de la actividad privada, pero con las reglas especiales que se señalan en la normativa especial de contratación de trabajadores extranjeros, esto es,con el Decreto Legislativo N° 689, debiendo cumplirse con las especificaciones señaladas allí, tales como la aprobación de sus contratos de trabajo.
Además, es importante señalar las reglas de carácter migratorio y administrativo que se han establecido para los trabajadores extranjeros; por lo tanto, se ha establecido determinados requerimientos a fin de aprobar sus contratos de trabajoy proporcionar a éstos una adecuada calidad migratoria de modo que puedan prestar servicios subordinados en nuestro país.
Nuestra normativa ha establecido que los empleadores, cualquiera fuera su actividad o nacionalidad darán preferencia a la contratación de trabajadores nacionales, señalando requisitos y límites porcentuales en su contratación y en las remuneraciones que reciban enrelación con la de los trabajadores nacionales.
En tal sentido, se desarrolla un análisis concordado de la normativa legal aplicable a este régimen especial laboral.
III. TRABAJADOR EXTRANJERO
Trabajador extranjero es aquél que presta servicios en un país que no es el suyo, ni por nacimiento ni por nacionalización.
IV. CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS.
De acuerdo...
El trabajo es una actividad humana, consciente, libre y voluntaria que tiene por objetivo la producción de bienes y servicios a cambio de una retribución económica que va a permitir a quien trabaja, satisfacer sus necesidades. El trabajo posee las siguientes características: es humano, es digno, no equiparable a una mercancía ni a una maquina; es libre porque nadie puede serobligado a trabajar; es asociado por que se realiza mejor cuando se encuentran bien encadenadas las tareas.
Para el presente trabajo hemos leído las normativas vigentes sobre trabajo de los extranjeros en el Perú, desde la base de la constitución que postula en su Art. 2 Inc. 2) como principio de igualdad que nade debe ser discriminado por motivo de origen… raza…, hasta las implicanciaslaborales de las recientes modificaciones de la ley de extranjería.
A lo largo de la revisión, se ha notado que tal como lo postula los considerandos de la ley pertinente, si bien es cierto los empleadores deben dar prioridad a la contratación de nacionales, esto no aparta de la viabilidad legal de contratar extranjeros; más aún si consideramos que desde tiempos remotos la participación de losextranjeros en cualquier país, contribuye al avance del mismo, basados en su diversificación cultural, avance tecnológico, intercambio de conocimientos, implantación de nuevas prácticas.
Desde los coolíes traídos al Perú por contrato que tenía una vigencia de cinco años y luego se extendió hasta ocho y ganaban mensualmente cuatro pesos fuertes o soles y podían ser vendidos a otro dueño a un preciopromedio entre 300 y 400 pesos por cada uno hasta la venida de trabajadores empleados por las empresas extranjeras (bancos, mineras, consultoras); la participación de los extranjeros ha sido fundamental.
Por lo tanto, invitamos al lector a documentarse sobre este tema y apreciar que las leyes peruanas se aplican por igual a los trabajadores nacionales y extranjeros, previéndosedistintas situaciones y que no se pierda ningún beneficio laboral que por derecho les corresponde.
I. MARCO LEGAL.
- Decreto Legislativo N° 689 (05.11.1991): Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros.
- Decreto Legislativo N° 703 (14.11.1991): Ley de Extranjería.
-Decreto Supremo N° 014-92-TR (23.12.1992): Reglamento de La Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros.
II. GENERALIDADES.
La regulación de los trabajadores extranjeros en nuestro país se erige sobre la base del régimen laboral de la actividad privada, pero con las reglas especiales que se señalan en la normativa especial de contratación de trabajadores extranjeros, esto es,con el Decreto Legislativo N° 689, debiendo cumplirse con las especificaciones señaladas allí, tales como la aprobación de sus contratos de trabajo.
Además, es importante señalar las reglas de carácter migratorio y administrativo que se han establecido para los trabajadores extranjeros; por lo tanto, se ha establecido determinados requerimientos a fin de aprobar sus contratos de trabajoy proporcionar a éstos una adecuada calidad migratoria de modo que puedan prestar servicios subordinados en nuestro país.
Nuestra normativa ha establecido que los empleadores, cualquiera fuera su actividad o nacionalidad darán preferencia a la contratación de trabajadores nacionales, señalando requisitos y límites porcentuales en su contratación y en las remuneraciones que reciban enrelación con la de los trabajadores nacionales.
En tal sentido, se desarrolla un análisis concordado de la normativa legal aplicable a este régimen especial laboral.
III. TRABAJADOR EXTRANJERO
Trabajador extranjero es aquél que presta servicios en un país que no es el suyo, ni por nacimiento ni por nacionalización.
IV. CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS.
De acuerdo...
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