Trabajando con dilemas

Páginas: 2 (405 palabras) Publicado: 26 de enero de 2012
DILEMAS PARA TRABAJAR EN CLASES DE FORMACION CIVICA Y ETICA
Por tercera vez en esta semana es reportado Luis por las malas conductas que hay en el salón de 2°B.
• El primer día se perdió unamochila ayer rompieron un vidrio y hoy dejaron un chicle en la silla de la maestra Gloria. cuando ella se sentó todos los alumnos empezaron a reír y a burlarse.
Luis es un chico de 14 años con buenascalificaciones, es callado pero le gusta entregar sus trabajos, tiene un hermano menor, papa trabaja en una fábrica de plástico y mamá esta al pendiente de sus dos hijos, luis tiene pocos amigos y de vezen cuando se le ve hablar con Lalo
Lalo amigo de Luis desde la primaria lo protege pues Luis no se atreve a defenderse. Lalo por el contrario acusa Adolfo de lo que pasa en el salón,
• Adolfo esun líder negativo que le gusta molestar a sus compañeros y en especial a Luis que nunca dice nada, se come se lunch, le esconde la mochila , le da de zapes y se burla de sus lentes
• La maestraGloria es una mujer de carácter fuerte; como de 45 años, voz fuerte y en sus clases casi nunca hay ruido, se nota que sabe mucho y sus alumnos nunca se quejan de sus clases. trata de ser siempre justa.pero casi no convive con sus alumnos pues trabaja en dos escuelas.
• La maestra Gloria enojada por el chicle y por el desorden: burlas, risas, cuando pregunta quien lo hizo y al oír en coro que fueLuis. decide sacarlo del salón y mandarlo con el director pues la falta que cometió es muy grave.
• Luis sale en silencio, sin decir nada, y el salón queda callado; cerca de la puerta junto al botede basura está parado Adolfo, sacando punta a su lápiz y cuando pasa cerca Luis le dice en voz baja pero intimidante “Si dices algo ya verás lo que te pasa”
• luis es suspendido por tres días.
• lospadres de luis se enteran de la sanción a que fue sometido, sorpredidos los padres ante las conductas que el director le comenta, aun no pueden creer sus acciones en la escuela
• ¿tú que harías...
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