TRABAJO CONSULTORIO JURIDICO SOBRE SALARIO EN ESPECIE_CONCEPTO, MINUTA Y PODER
Páginas: 11 (2521 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2013
CONSULTORIO JURIDICO
PRESENTADO A:
Dr. JUAN SEBASTIAN PÉREZ ROMERO
ASESOR LABORAL
PRESENTADO POR:
ALICIA QUICENO
7A DIURNO
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE DERECHO
BOGOTÁ 10 DE NOVIEMBRE DE 2011
1. CONCEPTO JURIDICO
ALICIA QUICENO
C.C. 34.638.385
OCTAVO DIURNO
COD. ESTUDIANTIL # 15119253
NOMBRE DEUSUARIO:
GERMAN CUELLAR
C.C. 19.465.271
AREA: LABORAL
2. DESIGNACION DE LAS PARTES Y DIRECCION DE RESIDENCIA.
Demandante: GERMAN CUELLAR
Dirección de Residencia: VEREDA VISTA HERMOSA – CUNDINAMARCA
Demandado: SANDRA MUÑOZ
Dirección: CIUDAD JARDIN
3: HECHOS U OMISIONES.
1. El señor GERMAN CUELLAR, tiene un vínculo laboral con la señora SANDRA MUÑOZ con un contrato verbal.2. El señor laboro desde el 29 de Septiembre hasta 30 de Enero de 2013.
3. Horario laboral de ocho horas diarias normales.
4. El lugar de trabajo era una finca de propiedad de la señora SANDRA MUÑOZ.
5. Se desempeñaba en oficios varios en la finca.
6. El señor recibía alimentación como pago de su trabajo.
FUNDAMENTOS DE DERECHO.
La remuneración por el trabajo de un empleado se puedepagar en dinero o en especie en los términos que señala el artículo 129 del Código sustantivo del trabajo Colombiano:
“Salario en especie. Modificado, Art. 16, L. 50 de 1990: 1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que elpatrono suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta Ley.
Art.64 C.S.T “En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo unaindemnización en los términos señalados en este mismo artículo”
De acuerdo con el Artículo 28 de la Ley 789 de 2002 que reemplaza el Artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo, subrogado por el artículo 6° de la Ley 50 de 1990, en todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Estaindemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
La indemnización por despido sin justa causa debe liquidarse con todos los factores constitutivos de salario; sin embargo como el Código Sustantivo del Trabajo no establece norma expresa sobre el salario base de liquidación de la indemnización, por vía de analogía jurídicamente se aplica la regla establecida en el artículo 253 del CSTpara la liquidación del auxilio de cesantía.
“ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.”
La Declaración Universal de Derechos Humanos (1948), estableció:
“Artículo 23.
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libreelección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que serácompletada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social….”
FUNDAMENTOS JURISPRUDENCIALES.
• Sentencia C- 071/10
La Corte ha sido enfática en afirmar que la estabilidad laboral no trae como consecuencia la inamovilidad del empleado particular. Tanto el patrono como el empleador pueden dar fin a la relación de trabajo en desarrollo de la libertad contractual,...
CONSULTORIO JURIDICO
PRESENTADO A:
Dr. JUAN SEBASTIAN PÉREZ ROMERO
ASESOR LABORAL
PRESENTADO POR:
ALICIA QUICENO
7A DIURNO
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE DERECHO
BOGOTÁ 10 DE NOVIEMBRE DE 2011
1. CONCEPTO JURIDICO
ALICIA QUICENO
C.C. 34.638.385
OCTAVO DIURNO
COD. ESTUDIANTIL # 15119253
NOMBRE DEUSUARIO:
GERMAN CUELLAR
C.C. 19.465.271
AREA: LABORAL
2. DESIGNACION DE LAS PARTES Y DIRECCION DE RESIDENCIA.
Demandante: GERMAN CUELLAR
Dirección de Residencia: VEREDA VISTA HERMOSA – CUNDINAMARCA
Demandado: SANDRA MUÑOZ
Dirección: CIUDAD JARDIN
3: HECHOS U OMISIONES.
1. El señor GERMAN CUELLAR, tiene un vínculo laboral con la señora SANDRA MUÑOZ con un contrato verbal.2. El señor laboro desde el 29 de Septiembre hasta 30 de Enero de 2013.
3. Horario laboral de ocho horas diarias normales.
4. El lugar de trabajo era una finca de propiedad de la señora SANDRA MUÑOZ.
5. Se desempeñaba en oficios varios en la finca.
6. El señor recibía alimentación como pago de su trabajo.
FUNDAMENTOS DE DERECHO.
La remuneración por el trabajo de un empleado se puedepagar en dinero o en especie en los términos que señala el artículo 129 del Código sustantivo del trabajo Colombiano:
“Salario en especie. Modificado, Art. 16, L. 50 de 1990: 1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que elpatrono suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta Ley.
Art.64 C.S.T “En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo unaindemnización en los términos señalados en este mismo artículo”
De acuerdo con el Artículo 28 de la Ley 789 de 2002 que reemplaza el Artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo, subrogado por el artículo 6° de la Ley 50 de 1990, en todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Estaindemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
La indemnización por despido sin justa causa debe liquidarse con todos los factores constitutivos de salario; sin embargo como el Código Sustantivo del Trabajo no establece norma expresa sobre el salario base de liquidación de la indemnización, por vía de analogía jurídicamente se aplica la regla establecida en el artículo 253 del CSTpara la liquidación del auxilio de cesantía.
“ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.”
La Declaración Universal de Derechos Humanos (1948), estableció:
“Artículo 23.
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libreelección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que serácompletada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social….”
FUNDAMENTOS JURISPRUDENCIALES.
• Sentencia C- 071/10
La Corte ha sido enfática en afirmar que la estabilidad laboral no trae como consecuencia la inamovilidad del empleado particular. Tanto el patrono como el empleador pueden dar fin a la relación de trabajo en desarrollo de la libertad contractual,...
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