trabajo corporativo

DATOS PERSONALES
ALUMNO:
JORVICK CASTRO NAVARRETE
CURSO:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PROFESORA:
RAVINES MERINO ANA LUCIA
UNIVERSIDAD:
SEÑOR DE SIPAN





DESARROLLA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

1. En el contexto de los negocios ¿siempre está bien mentir? Si responde usted que si, diga cuales son estas situaciones. ¿Por qué estaría bien mentir en dichas situaciones?

Si, sepodría decir en el caso de estar lanzando un proyecto de la empresa, donde uno solo expone las metas, las posibilidades y los ingresos que tienen los cuales van a poder influir sobre los demás para que participen en el proyecto, porque si se les dice los puntos negativos como por ejemplo las pérdidas que tendrían si no alcanzan la meta, los gastos que tendría que hacer lo más seguro es que masprovoque duda y hasta temor a los demás.

2. Un estudio reciente reveló que 24%de los gerentes afirmaba haber despedido a alguien por mentir. ¿piensa que es justo despedir al empleado que miente, sin importarla naturaleza del engaño? Explique su respuesta.

No se podría dar una respuesta certera ya que podría existir casos que el empleado miente por conseguir el objetivo de la empresa, es decir,trabaja con la empresa y se siente identificado con ella, pero la cual tendrá que ser un punto donde no afecte la integridad, ni el prestigio de la empresa, porque si es usado para mal si estaría bien el que se separe de la empresa a la persona.

3. En los negocios, ocultar información para beneficios de uno, ¿es lo mismo que mentir? ¿Por qué si, porque no?

No, porque el éxito de estos es queentre más conceptos positivos y más ventajas se presenten más fácil será abordar y convencer al cliente. Por lo contrario es cundo se le presenta todo lo que representa el negocio y todo los obstáculos que presentaría. Ahí ya no convencería al cliente.


4. En el contexto de los negocios, si alguien tuviera algo que ganar con una mentira, ¿Qué porcentaje de personas piensa que mentira?

Lamayor parte porque es una estrategia de la mayor parte de las empresas para poder obtener mayor ingresos


































Empresario exitoso de nuestro País
La historia de Aquilino Flores Dueño de TOPY TOP
Cuando murió su padre, Aquilino Flores tenía 12 años y sabía que su tierra, Huancavelica, uno de los departamentos más pobres de la sierraperuana, no le depararía más futuro que la inseguridad y el hambre en que había vivido desde que nació. Entonces, como millares de sus comprovincianos, emigró a Lima. Allí empezó a ganarse la vida lavando autos en los alrededores del Mercado Central. Era un muchacho simpático y trabajador y, un día, el dueño de uno de los carros que lavaba, le propuso que le vendiera algunos de los polos quefabricaba en su taller informal. Le dio 20 y le dijo que se tomara todo el tiempo que le hiciera falta. Pero Aquilino vendió las 20 camisetas en un solo día. De este modo, antes de haber alcanzado la adolescencia, pasó de lavador de autos a vendedor ambulante de ropa en el centro de la Lima colonial.
No tenía casi instrucción pero era empeñoso, inteligente y con una intuición casi milagrosa paraidentificar los gustos del público consumidor. Un día le preguntó a su proveedor de polos si se los podía confeccionar con figuritas de colores, que eran los preferidos de sus clientes. Y como aquél no fabricaba ropas estampadas, Aquilino subcontrató a un tintorero informal para que añadiera adornos e imágenes a las camisetas que vendía. A veces, él mismo le sugería los diseños y colores.
Como elnegocio funcionaba bien, Aquilino se trajo de Huancavelica a sus hermanos Manuel, Carlos, Marcos y Armando y los puso a trabajar con él. De vendedores ambulantes pasaron luego a ser comerciantes estables en el Mercado Central. Para conseguir los mejores sitios del local, estaban allí a las cuatro y media de la madrugada y no se movían de sus mostradores hasta el anochecer.
De intermediarios y...