trabajo de el metodo pelicula

1- Observe el comportamiento que presenta cada uno de los personajes frente a una de las etapas del proceso de selección de personal.
Observaremos el comportamiento de cada uno de los personajes en la primera etapa del proceso de selección.
Carlos de Arístegui Santos: Se muestra un poco molesto al llegar a recepción, ubicarse frente a la secretaria y que ésta no le dirija la palabra y haga decuenta que él no está ahí. Una vez que logra que la secretaria lo vea, la misma le entrega un formulario que debe llenar, y Carlos le responde de forma seria que ya lo ha llenado, a lo que ella le responde un frio ¡sí!, lo que hace que él se predisponga con una actitud un tanto negativa hacia el proceso de selección, hasta que al entrar a la sala de espera se encuentra con Nieves, una mujer con laque tuvo un romance hace mucho tiempo, y su estado de ánimo pasa del enojo a la emoción por el encuentro con ella.
Nieves Martín: se muestra un poco sorprendida al encontrarse con Calos después de casi 3 años.
Julio Quintana: se mantiene callado, y se muestra tranquilo y un tanto simpático.
Ricardo Arces: se muestra totalmente enojado y con una actitud muy negativa porque debe rellenar el mismoformulario por tercera vez. Deja bien en claro que él no se rebaja por nada ni nadie, es orgulloso.
Ana Páez: se muestra muy simpática y amable con todos, pero también un tanto intrigada por el proceso de selección.
Fernando de Monadas: demuestra una actitud arrogante y orgullosa. Está muy confiado de que él será quien se quede con el puesto.
Enrique León: se muestra muy tranquilo al comienzo dela entrevista y hasta les explica a todos los demás de que se trata el método de selección de personal que usaran con ellos. Les deja bien en claro a todos que es una persona muy inteligente.

3.- ¿Qué emociones aparecen y manifiestan los postulantes al cargo?. Explique.
Durante el desarrollo de la película podemos observar las siguientes emociones:
Julio Quintana: La emoción de su seguridad enél logra ganarse la confianza de todos los demás con los que estaba compitiendo, ya que por voto unánime fue elegido líder; defiende con mucha habilidad su argumento y su punto de vista; por lo que demuestra que sus relaciones interpersonales son buenas sus valores están definidos a favor de la sociedad por encima de la empresa o incluso por encima de él mismo. En la última empresa a la que trabajofue un gran director, pero al parecer no tuvo lealtad; razón por la que fue despedido. Traicionó a la empresa a la que trabajo y muchas personas fueron despedidas por su decisión. En la escena en la que aparece un recorte con información del pasado de la empresa en que trabajaba donde el demandaba a esa empresa y los demás deben evaluar al líder, para saber si debería ser contratado o no por laempresa como directivo de acuerdo con su pasado se ve reflejado en el la emoción de MIEDO y SORPRESA, en la cual el buscaba escusarse mediante justificativos para quedarse en la entrevista.
Nieves Martín: Es la más joven de los candidato al puesto; es fuerte e inteligente; En la película muestra el dominio de cultura; además del español, habla inglés, francés. Busca su propio beneficio, defiendesus argumentos y son convincentes en la toma de decisiones e influye en los demás. luego director en primer lugar busca su beneficio sin importar lo que haga. Sin embargo sus sentimientos personales lo hacen indecisa en la toma de decisiones. Una de las emociones que se destacan en ella es la AVERSIÓN: (Disgusto, asco, solemos alejarnos del objeto que nos produce aversión). Un ejemplo de esto escuando Fernando intenta acercarse a ella en el baño. También la SORPRESA y TRISTEZA, cuando Carlos la abandona rumbo a la salida de la empresa. MELANCOLIA, RESIGNACIÓN en los momentos que habla con Carlos por recuerdos pasados entre ellos.
Carlos de Arístegui Santos: Es un joven muy capaz y demuestra su habilidad para competir y su estilo es criticar los argumentos de los demás, los hace dudar....