Trabajo de investigación

[pic]

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
AREA JURÍDICA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA

MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
CARRERA DE DERECHO

MÓDULO XI

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN MODULAR

TITULO:
“ANALISIS JURIDICO DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA LABORAL NACIONAL EN LA SALUD PÚBLICA, DURANTE EL QUINQUENIO 2003-2008”

AUTORES:

TUTOR:

1.- TÍTULO

“Análisis jurídico de la contratacióncolectiva laboral nacional en la Salud Pública, durante el quinquenio 2003-2008”

2.- PROBLEMÁTICA

“En el periodo de nuestro análisis que comprende del 2003 al 2008, se ha denotado que la contratación colectiva permitía la consecución de un sistema laboral favorable a mezquinos intereses de ciertos dirigentes y trabajadores de la Salud Pública; existiendo en la actualidad rezagos de estasdisposiciones, por lo que se hacía necesario un cambio radical, y es por eso que se espera que se cumpla a cabalidad lo que dicta el Mandato 8 y los Decretos Nos. 1701 de fecha 30-ABR-2009 y 225 del 18-ENE-2010; así mismo, que se llegue a solucionar definitivamente este grave problema”.

3.- JUSTIFICACIÓN

Social y Académica.- El presente trabajo tiene como propósito ofrecer un marco histórico sobrelos avances realizados en la contratación colectiva laboral en salud; con ese fin se indagarán cómo nació y en particular cual fue el trasfondo político, ideológico y económico que presidió a su formulación y por tanto a su subsiguiente desarrollo; estas características permitirán comprender de mejor manera las motivaciones a las que respondió la evolución contractual colectiva y por ende aldesarrollo laboral y desde luego permitirá determinar algunos hilos conductores de la validez y efectividad de la contratación colectiva y que se expresa a través de una tendencia muy marcada hacia la erosión de las garantías que el Estado tradicionalmente ha consentido en desmedro de los trabajadores.

La Contratación colectiva laboral en el sector de la salud pública se inicia en el siglo pasado,es decir en los primeros años de la década de los ochenta, en respuesta permanente a los reclamos de parte de los trabajadores que se expresaban a menudo en forma violenta. En la década de los noventa el proceso de formación y consolidación de la contratación colectiva laboral en salud ya adquirió avances más precisos y quizá una orientación más adecuada como resultado de la injerencia de laConstitución Política del Estado ecuatoriano y la participación decidida de los trabajadores que se respaldaron en la creación y vigencia de las organizaciones internacionales del trabajo.

Creemos de trascendental importancia el hacer colación al Mandato 8, concomitantemente con los Decretos Nos. 1701 de fecha 30-ABR-2009 y 225 del 18-ENE-2010, ya que desde su establecimiento la situacióncontractual colectiva ha sufrido cambios radicales, supuestamente amparando de mejor manera al trabajador y respaldando jurídicamente al patrono, para que de esta manera exista una mejor relación laboral como es el propósito del Gobierno Central y de la cartera de Estado pertinente.

Dentro de este contexto la UNL, y su Facultad de Derecho, están comprometidas con el desarrollo de nuestro país,haciendo hincapié en los problemas nacionales y sociales, tal es así que capacita a sus estudiantes en el ámbito teórico científico; en este entorno tenemos la oportunidad de desarrollar el presente trabajo y hacer aportes significativos para las futuras generaciones.

4.- OBJETIVOS.

4.1.- Objetivo General.
➢ Identificar la normativa legal y su eficacia respecto a la aplicación de lacontratación colectiva en la salud pública, su implicación jurídica y la vigencia en el sistema laboral de salud, según el Código de Trabajo, Mandato 8; y, los Decretos Nos. 1701 de fecha 30-ABR-2009 y 225 del 18-ENE-2010.

4.2.- Objetivos Específicos.

➢ Determinar el avance jurídico de la contratación colectiva nacional en salud y su vigencia en el Ministerio de Salud Pública del Ecuador....