Derecho corporativo - trabajo de mujeres, menores de edad e invenciones (análisis)

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TRABAJO DE MUJERES
TÍTULO QUINTO
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TRABAJO DE LAS MUJERES
Artículo 164 y 165 LFT
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres. (Artículo 4 CPEUM)
Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental, la protección de la maternidad.
Artículo 132 LFT XXVII: Protección a mujeresembarazadas que establecen los reglamentos.
Artículo 123 CPEUM Título Sexto Trabajo y Previsión Social XXXI B c: Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifique peligro para su salud en relación con la gestación.
DERECHOS
Artículo 123 CPEUM
Gozará:
* Forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente al parto. Y dosmeses después de éste. (Artículo Cuarto Derechos de los Niños: Beneficios de la Seguridad Social, atención prenatal y postnatal a él y a la madre).
* Percepción de su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo.
* En periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sushijos.
* Asistencia médica y obstétrica, de medicinas, de ayudas para lactancia y del servicio de guarderías infantiles.

TRABAJOS NO APTOS Artículo 166 LFT
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en:
*Labores insalubres o peligrosas
* Trabajo nocturno industrial
* Establecimientos comerciales*
* Establecimientos de servicios*
*Después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias
LABORES PELIGROSAS O INSALUBRES
Artículo 167 LFT
Labores peligrosas o insalubres:
* Por la naturaleza del trabajo.
* Por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en elque se presta.
* Composición de materia prima que se utilice.
Artículo 512 LFT: Condiciones que aseguren la vida y salud de los trabajadores
DERECHOS
Artículo 170 LFT
Las madres trabajadoras tendrán derecho a:
I. No realizar trabajos en el que peligre su salud y la gestación (Artículo 123 CPEUM).
II. Descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. (Artículo 123CPEUM : un mes anterior y dos posteriormente = tres meses en ambas leyes).
III. Prorroga de períodos a causa del embarazo. Complicaciones o desfase de fechas.
IV. Periodos de lactancia. (Artículo 123 CPEUM).
V. Salario Íntegro , al periodo que se refiere la fracción II. En caso de prorroga mencionado en la fracción III tendrán derecho al 50% de su salario por un periodo no mayor a 60días.
VI. A regresar a su puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido mas de un año de la fecha del parto.
VII. El tiempo que no labora a cusa del parto y lactancia pre y postnatal, computa a su antigüedad.
GUARDERÍA INFANTIL
Artículo 171 LFT
Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposicionesreglamentarias.
EN ESTABLECIMIENTOS
Artículo 172 LFT
En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras.

TRABAJO DE LOS MENORES
TÍTULO QUINTO BIS
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TRABAJO DE MENORES
Artículo 22 LFT
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años yde los mayores de esta edad y menores de dieciséis (es decir, de 15 años contando meses), que no hayan terminado su educación obligatoria (Artículo 3 CPEUM: preescolar, primaria y secundaria) salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
INSPECCIÓN DE TRABAJO
Artículos 173 y 174 LFT
El trabajo de...
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