trabajo de mercado laboral

 CONTABILIDAD 2
Fecha de entrega:
20 –agosto-2014

Prof. Mauricio Fernández Solís.







Intrducción
MOTIVACIÓN:
Motivación es un elemento fundamental en cada persona, ya que el diario vivir y la práctica dependerá en gran medida del éxito que logremos para enfrentar el mercado laboral y poder estar activos económicamente.
Para fortalecer más nuestros conocimientos, y estar bieninformados, investigaremos sobre el mercado laboral.
OBJETIVO GENERAL:
Saber cómo funciona el mercado laboral.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Tasas de desempleo.

Ferias de empleo.

Perfil del contador.

Curriculum (hecho correctamente e incorrectamente).

Entrevista de trabajo (buena y mala).




¿QUÉ ES EL MERCADO LABORAL?
Conjunto de relaciones mercantiles entre empleadores y personas que buscan trabajorenumerado (oferentes de trabajo o demandantes de empleo), El mercado laboral tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercado:
-Financiero.
-Inmobiliario.
-Materias primas, etc.
¿CUÁL ES SU FUNCIÓN?
Informar sobre la situación global del mercado laboral, sobre las ocupaciones y los perfiles profesionales por las empresas. El mercado laboral es dinámico y muy cambiante.CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL:
Incremento de la mujer en sectores profesionales.
Aparición de nuevas profesiones.
Fuerte competencia de las empresas.
Aumento de la mecanización (robots).
Cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.
Reducción de la jornada laboral
Disminución de la actividad del sector agrario.
Necesidad de aprender y adaptarse a los cambios tecnológicosen muchas profesiones.
Aumento de pequeñas empresas en sitios urbanos.

PERFIL DE LA PERSONA TRABAJADORA
Disponibilidad de horario.
Adaptación.
Seguridad en uno mismo.
Responsabilidad y dinamismo
Capacidad de trabajar en equipo.
Iniciativa.
YACIMIENTOS DE EMPLEO:
Se trata de los nuevos puestos de trabajo que surgen en determinados sectores de actividad como consecuencia de la aparición de nuevasnecesidades en nuestra sociedad.
Están asociados a mercados laborales con gran potencial de crecimiento que, eran inexistentes, como son las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, o bien eran mercados muy poco desarrollados como los trabajos relacionados con el cuidado de personas.



Tasas de desempleo:
Desempleo, desocupación, cesantía o paro, en el mercado de trabajo,hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto de trabajo.[]
Para referirse al número de parados de la población se utiliza la tasa de desempleo por país u otro territorio. La situación contraria al desempleo es elpleno empleo.
Además de la población activa, en la que se incluye tanto a los que están trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un país, las sociedades cuentan con una población inactiva compuesta por aquellos miembros de la población que no están en disposición de trabajar, sea por estudios, edad -niños y población anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causalegalmente establecida.
Para que exista el desempleo se necesita que la persona desempleada desee trabajar y que acepte los salarios actuales que se están pagando en un momento dado. Las causas de esta situación son múltiples, produciendo como consecuencia distintos tipos de desempleo (cíclico, estructural, friccional y monetario). Además existe el desempleo tecnológico que se origina cuando hay cambiosen los procesos productivos que hacen que las habilidades de los trabajadores no sean útiles
Mientras muchos empiezan el día quejándose por las carreras para llegar al trabajo, miles de personas en el país desearían estar en sus zapatos, pues se pasan los días, semanas, meses y hasta años en busca de un empleo.
La cantidad de personas que llega a las ferias de trabajo es un ejemplo de cómo el...