Trabajo De RRHH

1. Defina que es una Política de RR.HH. (Citar fuente) y comente.

a. La política de recursos humanos de una compañía es una serie de reglas, procedimientos y lineamientos que rigen las interacciones de la compañía con sus empleados. Se desprenden del plan estratégico general de la compañía, y son usualmente desarrolladas con la participación de los mandos medios y otros empleados. El directoro el departamento de recursos humanos es responsable por la compilación, el mantenimiento y la administración de las políticas de recursos humanos de una organización.
Fuente : http://www.ehowenespanol.com/politica-recursos-humanos-info_205855/


Comentarios: De acuerdo a las definiciones podemos indicar que las políticas de RRHH son normas que guían la relación entre la empresa y sus trabajadoreso colaboradores, con esto los empleados estarán mejor preparados para saber que se espera de ellos y lograr el objetivo estratégico de la compañía.










2. Investigue acerca de la Política de RRHH, de una empresa a su elección, de preferencia, en la que Ud. trabaja. Mencione los planteamientos que menciona la política y su respectiva explicación de forma resumida. (Permitido el Copiar yPegar, solo en este punto)


Universidad de Chile

Políticas de Recursos
www.uchile.cl/portal/presentacion/prorrectoria/direccion-de-recursos-humanos/52630/politicas-de-recursos-humanos

Son políticas de Recursos Humanos todas las guías orientadoras para ejecutar acciones administrativas enfocadas hacia los funcionarios de la Universidad y al desarrollo institucional. La definición de nuestraspolíticas debe estar en concordancia con las definiciones estratégicas generales señaladas por la Universidad, las que determinan su razón de ser y su visualización de futuro, y estar orientadas a apoyar y dar viabilidad a la construcción de ese estado futuro deseado.

Objetivos Estratégicos de Recursos Humanos
Vinculados con los lineamientos de la Universidad se encuentran los objetivos estratégicosde Recursos Humanos, desarrollados y consensuados por la comunidad universitaria mediante un proceso de reflexión participativo en el marco del desarrollo del Proyecto de Desarrollo Institucional.
1. Impulsar una política de incorporación, desarrollo, jubilación y retiros que permita generar las condiciones
para asegurar una adecuada renovación de los cuadros académicos y del personalde apoyo.
2. Instituir una política y esquema de remuneraciones del personal académico  que contemple estándares competitivos de referencia académica, tengan en consideración las condiciones del mercado y defina políticas de incentivo para los académicos de excelencia.
3. Fortalecer la carrera funcionaria, estableciendo un programa de reforzamiento de la carrera profesional en laborestécnicas y administrativas, con parámetros de ingreso, permanencia, promoción y desvinculación. 


Objetivos de la Políticas de Recursos Humanos
a) Promover el desarrollo de una gestión moderna que anticipe, oriente y fortalezca los cambios necesarios para cumplir los objetivos estratégicos institucionales, desarrollando una administración que así mismo  promueva el desarrollo de las personas y de laorganización.

b) Fortalecer la Gestión de Recursos Humanos de los organismos universitarios, apoyando, orientando y asesorándolos, para contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos institucionales en este ámbito.

c) Desarrollar un sistema integral de Recursos Humanos que contenga políticas y procedimientos de reclutamiento y selección, de remuneraciones, capacitación y desvinculación,homogéneo, transversal al conjunto de los organismos universitarios.

d) Fomentar el sentido de pertenencia, compromiso, identidad, integración y  transversalidad en las actuaciones de los funcionarios de la Universidad.  

e) Promover en la Universidad de Chile un estilo relacional  sustentado en la cooperación, la rigurosidad académica y profesional, el respeto a pluralidad y universalidad...