Trabajo de Sistema de Contabilidad 2 Supermercado

Manual de servicio y comercial





INTRODUCCION


Para el profesional del área de la contabilidad es indiscutiblemente importante conocer y saber cuáles son los procesos de los sistemas de operación y control que implementa una empresa para llevarla a óptimas condiciones de funcionamiento.

El sistema de contabilidad, procesos y control que esté utilizando una entidad puede definir sufuncionamiento así como desarrollo para su existencia en el mercado, un mal control o un sistema de contabilidad mal diseñado puede causar efectos sumamente negativos en las operaciones de la empresa.

Por tal razón el profesional de área de contabilidad, debe estar sumamente capacitado para enfrentar este tipo de situaciones que son sumamente comunes, en un mercado tan competitivo y cambiante como el dehoy en día.

NOMBRE DE LA EMPRESA: Supermercado El Ahorro

UBICACIÓN: Carretera Manoguayabo casi esquina Ferretería El Caliche.

ACTIVIDAD: Empresa de tipo comercial, específicamente supermercado dedicado a la compra y venta de productos de consumo para la comunidad.

MISION
Facilitar al consumidor un establecimiento comercial, limpio y organizado, con la mayor variedad de productos de consumodiario a precios razonables; dotarlo de un equipo de personas orientado al trabajo y capaces de brindar el mejor servicio, siendo nuestro objetivo principal la calidad.

VISION
Brindar al mercado un excelente servicio en el área de ventas al detalle y al por mayor, utilizando nuestros conocimientos y experiencia como garantía de calidad y buen manejo de los productos para crear la confianza ylealtad de nuestros clientes.

VALORES
Nuestros valores vienen dados por hombres y mujeres, y son los siguientes:

Lideres capaces de guiarse a si mismo, y guiar a otros.
Comprometidos consigo mismo y con el trabajo.
Dinamico buscando nuevas soluciones.
Activos que toman iniciativa y que toman decisiones
Emprendedores que hacen lo que dicen.
Abiertos al cambio, a experimentar, a hacer cosasdiferentes.
Nobles de espíritu, leales, honrados y sinceros.

FUNCION DE LOS DEPARTAMENTOS

Recursos humanos: Es el departamento encargado de seleccionar y contratar los empleados y las siguientes funciones:
Realización de nomina y afiliaciones a la seguridad social en la Tesoreria de la Seguridad Social-TSS (ARS, AFP, RL, y Infotep). Altas y bajas del personal en el sistema.
Gestionar ante la Sisalrillas diferentes incapacidades del personal ya sea por maternidad o enfermedad común.
Realizar las liquidaciones de personal ya sea por desahucio, terminación y despido.
Capacitación y entrenamiento al personal de nuevo ingreso.
Suministrar al personal la programación de capacitación que requiera en un área especifica.
Organizar la carpeta de hoja de vida de cada empleado con los siguientesdocumentos: Copia de cedula de identidad actual, fotos (2), curriculum vitae, formulario de solicitud de empleo aprobado por la Gerencia, certificado médico, certificado de buena conducta o antecedentes de la policía, certificaciones laborales, carta de ascensos y de vacaciones, permisos y licencias.

Compras: Es el departamento encargado de las compras de los diferentes productos de consumo para vender ensupermercado, como: granos y cereales, lácteos, enlatados, panadería, higiene personal, vegetales, frutas, carnes y pescados; los cuales los consigue basado en cotizaciones a los diferentes proveedores con el objetivo de buscar el mejor precio del mercado y con tiempo de crédito prudente y remite a la Gerencia para la autorización.

Contabilidad: Es el área que maneja las finanzas de la empresa,como son las transacciones, pagos, facturación, elaboración de cheques, entre otros. De estas derivan las cxc y cxp. Otras funciones:
Registro de los ingresos (ventas diarias del supermercado).
Registro contable de la nomina del personal, seguridad social (TSS), infotep y riesgos laborales.
Registro contable de las cajas chicas.
Elaboración y registro de la conciliación bancaria.
Elaboración de...