Trabajo digno

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“POLITICAS LABORALES Y TRABAJO DIGNO “
SURAMERICANA S.A

Por:
JULIAN ALBERTO CUBILLOS
TATIANA GOMEZ
DANIELA RESTREPO VASQUEZ

Hugo Oliveros Charris
Docente:

INSTITUCION EDUCATIVA SALAZAR Y HERRERA
FACULTAD DE ADMINISITRACION
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
MEDELLIN
2011

SURAMERICANA S.A

GENERALIDADES

Suramericana es una empresa líder, enlos sectores de seguros, seguridad social y servicios financieros.
Con 65 años de experiencia profunda en el mercado, ha alcanzado un tamaño, una estabilidad y una solidez que la distinguen claramente de la competencia. Gracias a la fortaleza de sus recursos y la red comercial, ofrecen una gama amplia de soluciones integradas que responden a las necesidades de sus clientes que les permitebrindar acompañamiento continuo y construir relaciones a largo plazo.

La compañía Holding de la cual hacen parte Suramericana y sus marcas comerciales (Sura, ARP Sura, EPS Sura...) se denomina Grupo de Inversiones Suramericana cuya función principal es administrar un portafolio de inversiones concentrado principalmente en los segmentos de servicios de seguros, seguridad social y financieros, uotros sectores para generle valor a los accionistas.

MISIÓN
Generar valor al accionista mediante la inversión en empresas rentables y líderes en sus mercados y la participación en la creación de nuevas compañías, facilitando la interacción entre ellas, para potenciar su valor, crecimiento, eficiencia y sostenibilidad, dentro de una actuación responsable.

VISIÓN
Al finalizar el año 2017triplicar el patrimonio registrado al cierre de 2007. Así mismo, ser líderes con nuestras compañías, sus asociadas y colaboradores, en la participación en proyectos de desarrollo social que contribuyan a la sostenibilidad del país.

PRINCIPIOS

Equidad: Entendida como el trato justo y equilibrado en la relación laboral, comercial y/o cívica con nuestros empleados, asesores, accionistas, clientes,proveedores y con la comunidad en general. Igualdad de trato para con todas las personas, independientemente de sus condiciones sociales, económicas, raciales, sexuales y de género.
Transparencia: Las relaciones con la Compañía están basadas en el conocimiento, dentro de los límites de la ley y la reserva empresarial, de toda la información con base en la cual se rigen nuestras actuaciones.Respeto: Significa que más allá del cumplimiento legal de las normas y de los contratos pactados con nuestros empleados, asesores, accionistas, clientes, proveedores y con la comunidad en general, tenemos presente sus puntos de vista, necesidades y opiniones. Implica reconocer al otro y aceptarlo tal como es.
Responsabilidad: La intención inequívoca de cumplir con nuestros compromisos, velando por losbienes tanto de la Compañía como de nuestros accionistas, clientes, proveedores y de la comunidad en general.


1. GRI: PRÁCTICAS LABORALES Y TRABAJO DIGNO

ASPECTO EMPLEADO

LA1 DESGLOSE DEL COLECTIVO DE TRABAJADORES POR TIPO DE EMPLEO, POR CONTRATO Y POR REGION

# DE EMPLEADOS A NIVEL NACIONAL | EMPLEADOS TEMPORALES | EMPLEADOS VINCULADOS |
25.000 | 8000 | 17000 |
100% | 32% |78% |

* La compañía busca que un buen porcentaje de los empleados de la compañía este contratado a termino indefinido con el fin de bridarle una estabilidad y seguridad al colaborador.
Evidencia:
En enero de 2008 y julio de 2009, cambio modalidad de contratación del personal médico en IPS, vinculándolos de forma directa
* De acuerdo a las necesidades que tengan en los proyectosnuevos realizan contrataciones por medio de temporales, si el empleado demuestra buena capacidad laboral y si es necesario para la compañía se estudia la posibilidad de vincularlo directamente con el grupo.” Rosalba de contratación”

LA3 BENEFICIOS SOCIALES PARA LOS EMPLEADOS CON JORNADA COMPLETA, QUE NO SE OFRECEN A LOS EMPLEADOS TEMPORALES O DE MEDIA JORNADA, DESGLOSADA POR ACTIVIDAD PRINCIPAL...
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