Trabajo en equipo VERDADERO

Comprometidas
º Aman lo que hacen
º Su entrega es total
º Tienen objetivos claros
º Se proyectan a largo plazo
º Son leales, su conducta se maneja
de acuerdo a principios y valores
º Compartenexperiencias con los demás.
º Su progreso es personal y profesional.
º Estudian, investigan, desarrollan e innovan.

LO NEGATIVO
* Las cosas por obligación
* Su entrega es parcial
* No están claras susmetas
* Se proyectan a corto plazo
* Buscan conveniencia personal
* Son egoístas con los demás.
* La empresa como necesidad
* Se limitan a cumplir funciones

TRABAJO EN EQUIPO

TRABAJO EN GRUPO

SUSINTEGRANTES:
Se entregan en cuerpo y alma

* Se entregan parcialmente

Trabajan por objetivos comunes

* Sus objetivos particulares

Se comprometen con el equipo

* Se involucran con el grupo

SUSINTEGRANTES:
 Son orientados por líderes

* Son dirigidos por jefes.

 Las ideas son analizadas y debaaná

* Las ideas son parcializadas, su

tidas independientemente de su

lisis depende de suprocedencia.

procedencia.
 El funcionamiento del equipos de

* Se conservan las jerarquías indivi-

trabajo no hay niveles de jerarquía. duales, limitando la creatividad y
productividad del grupo.

SUSINTEGRANTES:
 Existe espíritu de compañerismo

y solidaridad

Critican juzgan y no
cooperan.

 Participan activamente

Se limitan a observar

 Tienen un espíritu de equipo.

Muestran individualismoy
egoísmo.

CONFORMAR UN EQUIPO GANADOR
Para ello hay que seguir los siguientes hábitos:
1. Confirmar no suponer
2. Estar abierto a la realimentación
3. Examinar todos los acuerdos no escritos.
4.Desarrollar una comunicación efectiva.
5. Valorar a los equipos de trabajo.
6. Agradecer al personal del equipo.
7. Resolver los problemas en reuniones.
8. Permitir un trabajo con libertad

“AUN QUERECORRAMOS EL
MUNDO EN BUSCA DE LA
BELLEZA, SI NO LA SENTIMOS
DENTRO, NUNCA LA
ENCONTRAREMOS”.
Emerson

Hace referencia a la opinión que de manera
conciente e inconciente tiene un individuo...