Trabajo en equipo

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TRABAJO EN EQUIPO: ¿REQUISITO O CUALIDAD?

GUSTAVO ALBERTO RENGIFO ALZATE

LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO

CALARCÁ, QUINDÍO
gabeto_07@hotmail.com
TRABAJO EN EQUIPO: ¿REQUISITO O CUALIDAD?INTRODUCCIÓN

Cada vez es más común escuchar hablar de “trabajo en equipo” podríamos llamarlo como un requisito para ingresar a laborar en una empresa, hoy en día una persona debe estar losuficientemente capacitada para liderar un equipo de trabajo o ser parte fundamental de este, es por ello que nos vemos en la necesidad de buscar las técnicas y refuerzos básicos para lograr encajar en unequipo de trabajo, en el cual aportemos los suficiente para la consecución del objetivo trazado.

OBJETIVO

Crear cultura sobre la importancia del trabajo en equipo, de la necesidad de interactuarcon otras personas para lograr un fin común, mediante la aplicación de técnicas y ejercicios que coadyuven a conformar un equipo que sea capaz de resolver la situación planteada.

¿REQUISITO OCUALIDAD?

Como lo mencioné anteriormente lo que nos ocupa en esta nueva empresa, es trazar la línea que separa el equipo de trabajo, de un grupo de trabajo, es definir si debe ser un requisito o unacualidad de cada individuo; bajo estos interrogantes podemos definir que un EQUIPO DE TRABAJO es el que bajo un ambiente de coordinación y competencias, regido por la sinergia de sus integrantes, escapaz de ejecutar una labor, o cumplir un objetivo donde el trabajo de cada uno se vea claramente identificado, y donde el líder de este equipo sea una persona que dé a sus compañeros la suficientemotivación y genere un ambiente armónico, donde el trabajo de 10 se multiplique como si fueran 15 o más los integrantes de dicho equipo; y GRUPO DE TRABAJO lo podemos definir como un grupo de personas quese reúnen con el simple objetivo de acatar una orden donde sus integrantes solo aportan lo estrictamente necesario.

Es necesario que para que el equipo de trabajo funcione correctamente, cada...
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