Trabajo En Equipo

HUMANIDADES II

FICHA DE CONTRATO DIDÁCTICO O APRENDIZAJE
TRABAJO EN EQUIPO

UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI

Santiago de Cali, Septiembre del 2011
FICHA DE CONTRATO DIDÁCTICO O DE APRENDIZAJE

TEMA
TRABAJO EN EQUIPO
El trabajo en equipo, está conformado, por personas con conocimientos específicos, en diversas materias, que se entrelazan para la consecución del objetivo o meta aalcanzar.
Para llegar a la meta, es importante, que desde un principio se entienda, que el éxito o logro del trabajo en equipo, es del equipo en sí y no de uno o algunos de los integrantes.
Características para lograr un Equipo de Trabajo:
- El liderazgo es compartido por varios.
- La responsabilidad es tanto individual como conjunta.
- Se fomentan las discusiones abiertas y las reuniones; elobjetivo es la resolución de problemas de manera activa.
- Se discute, se decide y se trabaja conjuntamente.

REVISIÓN CONCEPTUAL

Individuos con actitudes de colaboración más que de competencia, que tienen espíritu de entrega, que ponen sus habilidades al servicio de los demás, que saben escuchar y comunicarse, con una gran dosis de sabiduría, con sana humildad, abiertos a dar y a aprender.
Senecesitan personas con actitudes: actitud frente a los desafíos (no achicarse), actitud frente al trabajo. Trabajar más en conciencia, porque no trabajo solo para mí, trabajo para el equipo; y el equipo confía en que lo que estoy haciendo, lo estoy haciendo bien. Para trabajar en equipo hay que ganarse la confianza y tener confianza en los demás. Tener una actitud correcta frente a loscompañeros. Yo puedo ser súper fantástico para enfrentar desafíos, súper trabajador y todo, pero neurótico, mal genio, amurrado, pesado, etc. No se puede trabajar en equipo con personas que no tienen un dominio de las relaciones interpersonales. Se requiere humildad, reconocer el propio valer y a la vez, estar dispuesto a poner esas habilidades al equipo, así como los otros hacen lo mismo. Estas sonhabilidades y conductas que se pueden aprender y entregar. Se necesita reaprender a colaborar, a entregar lo que sé, a compartir información.

JUSTIFICACIÓN

No todas las actividades justifican la formación de un equipo de trabajo.
Hay actividades que se organizan mejor en base al trabajo individual que el trabajo en equipo. Son trabajos donde el profesional es autosuficiente, por lo que noes necesario dividir el trabajo en distintos formas y asignarlos a diferentes grupos.

OBJETIVOS

El objetivo del grupo no debe ser el estar de acuerdo o consensuar un único plan de acción sino identificar las distintas alternativas, para que durante las sesiones cada miembro del grupo esté preparado para:
1. Establecer los problemas relevantes del caso.
2. Presentar un curso de acciónque deberá ser tenido en cuenta tanto como las distintas alternativas.
3. Formular cuidadosamente y lógicamente las razones del curso de acción.
4. Defender el análisis y las conclusiones en discusiones abiertas.

Un análisis útil debe emplear los factores de las instancias específicas descritas en el caso. Por lo tanto es necesario preparar los casos con detenimiento tanto para lasdiscusiones grupales como para las discusiones en el aula. Una sesión de trabajo en equipo se pierde si es únicamente utilizada para digerir los factores del caso.

METODOLOGÍA

El método de trabajo en equipo pretende, además de permitir el cumplimiento de los objetivos que se marca el equipo, aplicar estructuras de trabajo que puedan canalizar y resolver las disfuncionalidades humanas. Es unmétodo que cuenta con técnicas y pasos o etapas específicas a seguir. El equipo que va a servirse de este método de trabajo no debe existir a priori, es decir, el equipo es una estructura dinámica que nace para responder a unas necesidades y unos objetivos concretos en un tiempo limitado. Sus miembros no han de permanecer como equipo después de haber finalizado el motivo por el que se unieron.
Los...