Trabajo en equipo

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ENSAYO

Uno de los grandes problemas que afronta el trabajo en equipo en el ámbito laboral es la actitud que toman las personas ante sus trabajos, dependiendo de la forma que se tomeafecta positiva o negativamente la productividad de una empresa. La actitud se puede definir como la “forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo parahacer las cosas” (es.wikipedia.org/wiki); esta forma de actuar puede estar influenciado por la personalidad, las emociones o las relaciones interpersonales y laborales; cuando esa forma deactuar no hace las cosas para alcanzar las metas del equipo, se convierten en negativas. Como las actitudes son predisposiciones, las personas quedas inmersas en una serie de conductasque van afectar su rendimiento laboral, esa conductas pueden ser el pesimismo ante las cosas, la alteración en el sitio de trabajo, el desinterés por sus labores, demasiadoperfeccionista, no dar un poco mas o ser resistentes ante los cambios, todas estas actitudes afectan la comunicación en el equipo, crean tensiones en el ambiente de trabajo y obviamente afectanel logro de las metas de la empresa.
Ante esta situación los líderes del equipo deben identificar a los trabajadores con actitudes negativas, entrar en comunicación con ellos y hacerlescaer en cuenta de lo importante que son para la empresa, hallar las causas ocultas y sobre todo motivar a los empleados, de esta manera se puede cambiar la forma de actuar para hacerlas cosas. Hay que tener en cuenta que las actitudes negativas se cuentan por decenas por lo que es fundamental identificarlas y establecer estrategias para afróntalas para que el equipoalcance las metas establecidas.
Si se logra cambiar la actitud de las personas de un equipo de trabajo tendremos una mejor sociedad, y hay que recordar el cambio empieza por uno mismo.
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