Trabajo en equipo
Páginas: 6 (1345 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2012
TRABAJO EN EQUIPO, DEFINICION Y CARACTERISTICAS
LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO AGOSTO 24 DE 2012 BOGOTA DC
INTRODUCCION
Con este trabajo se pretende expresar los principales aspectos de la teoría e identificar los aportes más fundamentales del trabajo en equipo. Trabajar en equipo es coordinar e integrar esfuerzos entre varias personas que se necesitan entre sí para lograr unresultado; es embarcarse en una misma empresa Trabajar en equipo es coordinar e integrar esfuerzos entre varias personas que se necesitan entre sí para lograr un resultado; es embarcarse en una misma empresa o en una misma causa. No obstante, para que haya trabajo en equipo no es suficiente con que nos identifiquemos con los objetivos, las metas y las normas acordadas; es preciso, además, que compartamosunos valores y principios éticos mínimos. El trabajo en equipo necesariamente exige solidaridad, vocación de servicio, equidad, autonomía, respeto, responsabilidad, participación, diálogo, concertación y autodesarrollo.
1. ¿Cuál es la importancia de trabajar en equipo? la importancia de trabajar en equipo es que de él deriva un trabajo rápido y eficaz; igualmente es una experiencia deinterrelación social con personas que pueden ser conocidas o no. el trabajo en equipo enseña a conocer diversos puntos de vista, enriqueciendo nuestro pensar y criterio acerca de diferentes temas y soluciones distintas de acuerdo a el tema o problemática tratado; el trabajo de equipo nos hace personas sociales ya que aprendemos a trabajar con otro punto de vista u opinión distinto al nuestro. Ahí radica laimportancia de un trabajo en equipo
2. Enumere 5 diferencias entre trabajar en equipo y trabajar en grupo
DIFERENCIAS TRABAJO EN GRUPO Hay un solo líder El líder decide, discute y delega TRABAJO EN EQUIPO Liderazgo compartido El equipo decide, discute y realiza un verdadero trabajo en conjunto La finalidad del equipo la decide el mismo equipo
La finalidad del grupo es la misma que lamisión de la organización Responsabilidad individual El producto del trabajo es individual Las reuniones son propuestas por el líder
Responsabilidad individual y grupal compartida El producto del trabajo es grupal El equipo discute y realiza reuniones para resolver problemas
Yo diría que el tener una meta en común, las relaciones duraderas y la necesidad de trabajar de modo integrado; ya queen el grupo este requisito no es necesario, es más, no existe.
No debe confundirse equipo con grupo, ya que por lo general los grupos pueden ser formados para trabajar en una sola reunión, o en proyectos de corta duración. O como en el caso de los “grupos focalizados” que son reunidos con el sólo propósito de obtener información de entrada para un proyecto, no para que sus participantes trabajenjuntos.
De tal modo que los grupos no reflejan las características típicamente atribuidas a los equipos de trabajo. Esto en atención a que para que un grupo de personas sea considerado un equipo es preciso que se tenga un objetivo común. Y que se pretenda el alcance de la meta cooperando y ayudándose mutuamente.
3. Mencione algunos requisitos o pautas que usted considere muy importantespara trabajar de una forma efectiva en equipo.
Los aspectos importantes para un efectivo trabajo en equipo se pueden resumir en:
Organización y normas establecidas por los miembros del equipo para instaurar el orden y regular las funciones y procedimientos a seguir. Esto permitirá que no existan malentendidos en cuanto al mecanismo a adoptar. Eficaces relaciones interpersonales, debe existir unambiente de comunicación óptimo, para que las opiniones, que muchas veces son
distintas, puedan conjugarse y aportar, en vez de contribuir al conflicto entre los integrantes. Clima democrático, mientras más diversas sean las opiniones mejor aún para establecer una solución, lo importante es que cada idea sea escuchada por los demás miembros, para así integrar criterios. Metas claras, el...
LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO AGOSTO 24 DE 2012 BOGOTA DC
INTRODUCCION
Con este trabajo se pretende expresar los principales aspectos de la teoría e identificar los aportes más fundamentales del trabajo en equipo. Trabajar en equipo es coordinar e integrar esfuerzos entre varias personas que se necesitan entre sí para lograr unresultado; es embarcarse en una misma empresa Trabajar en equipo es coordinar e integrar esfuerzos entre varias personas que se necesitan entre sí para lograr un resultado; es embarcarse en una misma empresa o en una misma causa. No obstante, para que haya trabajo en equipo no es suficiente con que nos identifiquemos con los objetivos, las metas y las normas acordadas; es preciso, además, que compartamosunos valores y principios éticos mínimos. El trabajo en equipo necesariamente exige solidaridad, vocación de servicio, equidad, autonomía, respeto, responsabilidad, participación, diálogo, concertación y autodesarrollo.
1. ¿Cuál es la importancia de trabajar en equipo? la importancia de trabajar en equipo es que de él deriva un trabajo rápido y eficaz; igualmente es una experiencia deinterrelación social con personas que pueden ser conocidas o no. el trabajo en equipo enseña a conocer diversos puntos de vista, enriqueciendo nuestro pensar y criterio acerca de diferentes temas y soluciones distintas de acuerdo a el tema o problemática tratado; el trabajo de equipo nos hace personas sociales ya que aprendemos a trabajar con otro punto de vista u opinión distinto al nuestro. Ahí radica laimportancia de un trabajo en equipo
2. Enumere 5 diferencias entre trabajar en equipo y trabajar en grupo
DIFERENCIAS TRABAJO EN GRUPO Hay un solo líder El líder decide, discute y delega TRABAJO EN EQUIPO Liderazgo compartido El equipo decide, discute y realiza un verdadero trabajo en conjunto La finalidad del equipo la decide el mismo equipo
La finalidad del grupo es la misma que lamisión de la organización Responsabilidad individual El producto del trabajo es individual Las reuniones son propuestas por el líder
Responsabilidad individual y grupal compartida El producto del trabajo es grupal El equipo discute y realiza reuniones para resolver problemas
Yo diría que el tener una meta en común, las relaciones duraderas y la necesidad de trabajar de modo integrado; ya queen el grupo este requisito no es necesario, es más, no existe.
No debe confundirse equipo con grupo, ya que por lo general los grupos pueden ser formados para trabajar en una sola reunión, o en proyectos de corta duración. O como en el caso de los “grupos focalizados” que son reunidos con el sólo propósito de obtener información de entrada para un proyecto, no para que sus participantes trabajenjuntos.
De tal modo que los grupos no reflejan las características típicamente atribuidas a los equipos de trabajo. Esto en atención a que para que un grupo de personas sea considerado un equipo es preciso que se tenga un objetivo común. Y que se pretenda el alcance de la meta cooperando y ayudándose mutuamente.
3. Mencione algunos requisitos o pautas que usted considere muy importantespara trabajar de una forma efectiva en equipo.
Los aspectos importantes para un efectivo trabajo en equipo se pueden resumir en:
Organización y normas establecidas por los miembros del equipo para instaurar el orden y regular las funciones y procedimientos a seguir. Esto permitirá que no existan malentendidos en cuanto al mecanismo a adoptar. Eficaces relaciones interpersonales, debe existir unambiente de comunicación óptimo, para que las opiniones, que muchas veces son
distintas, puedan conjugarse y aportar, en vez de contribuir al conflicto entre los integrantes. Clima democrático, mientras más diversas sean las opiniones mejor aún para establecer una solución, lo importante es que cada idea sea escuchada por los demás miembros, para así integrar criterios. Metas claras, el...
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