Trabajo en equipo
Páginas: 2 (360 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2010
ENSAYO 1
CURSO DE LIDERAZGO
Para lograr un objetivo con un trabajo en equipo se necesita tener motivación, de las cuales se debe tomar en cuenta y dándole la importancia a cada uno de losintegrantes, que ellos estén al tanto que lo que cada uno ejecuta por más sencillo que parezca es tan imprescindible como el del más complejo, la motivación no solo es el ingreso económico por realizar unbuen trabajo.
Una de las partes no menos importantes es el ambiente es el aspecto psicológico, donde la Escuela de Relaciones Humanas, implementa un nuevo lenguaje en la administración conliderazgo, motivación, comunicación, no es solo jerarquía y autoridad.
Para un buen trabajo en equipo en ambiente de actividades debe existir:
1. Integración Armónica,
2. Responsabilidadescompartidas,
3. Actividades en forma coordinadas,
4. Los programas que se planifique apunten un objetivo común.
5. Adquirir habilidades y capacidades especiales necesarias para un desempeñoarmónico.
Para un buen trabajo en equipo en relaciones humanas debe existir:
1. Cohesión, atracción
2. Asignación de roles y normas
3. Comunicación con retroalimentación
4. Definir lamisión y objetivos.
5. Interdependencia positiva: Los miembros se necesita unos a otros.
6. Sinergia, trabajo de 2 representa un trabajo de 3.
Técnicas para realizar los trabajos en equipos.1. Técnicas interrogativa o de preguntas
2. Mesa redonda
3. Estudio de casos
Lineamientos y Estrategias para realizar los trabajos en equipos.
1. Entregar información completa.2. Discutir avances
3. Definición de plazos para cada tarea Establecer
4. Comunicación Fluida
5. Creatividad Individual
6. Respetar funciones Específicas.
7. Programar objetivos8. Interés por alcanzar objetivo común.
9. Clima Democrático
10. Consenso en toma de decisiones
11. Disposición al Colaborar e intercambiar conocimientos y destrezas.
12. Equipos...
CURSO DE LIDERAZGO
Para lograr un objetivo con un trabajo en equipo se necesita tener motivación, de las cuales se debe tomar en cuenta y dándole la importancia a cada uno de losintegrantes, que ellos estén al tanto que lo que cada uno ejecuta por más sencillo que parezca es tan imprescindible como el del más complejo, la motivación no solo es el ingreso económico por realizar unbuen trabajo.
Una de las partes no menos importantes es el ambiente es el aspecto psicológico, donde la Escuela de Relaciones Humanas, implementa un nuevo lenguaje en la administración conliderazgo, motivación, comunicación, no es solo jerarquía y autoridad.
Para un buen trabajo en equipo en ambiente de actividades debe existir:
1. Integración Armónica,
2. Responsabilidadescompartidas,
3. Actividades en forma coordinadas,
4. Los programas que se planifique apunten un objetivo común.
5. Adquirir habilidades y capacidades especiales necesarias para un desempeñoarmónico.
Para un buen trabajo en equipo en relaciones humanas debe existir:
1. Cohesión, atracción
2. Asignación de roles y normas
3. Comunicación con retroalimentación
4. Definir lamisión y objetivos.
5. Interdependencia positiva: Los miembros se necesita unos a otros.
6. Sinergia, trabajo de 2 representa un trabajo de 3.
Técnicas para realizar los trabajos en equipos.1. Técnicas interrogativa o de preguntas
2. Mesa redonda
3. Estudio de casos
Lineamientos y Estrategias para realizar los trabajos en equipos.
1. Entregar información completa.2. Discutir avances
3. Definición de plazos para cada tarea Establecer
4. Comunicación Fluida
5. Creatividad Individual
6. Respetar funciones Específicas.
7. Programar objetivos8. Interés por alcanzar objetivo común.
9. Clima Democrático
10. Consenso en toma de decisiones
11. Disposición al Colaborar e intercambiar conocimientos y destrezas.
12. Equipos...
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