TRABAJO ESCRITO ACOSO LABORAL

ACOSO LABORAL







LINDA YURANNY HERNANDEZ GOMEZ








SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
TECNICO EN ASISTENCIA EN OGANIZACION DE ARCHIVO
SALUD OCUPACIONAL
CALI
2015

ACOSO LABORAL






LINDA YURANNY HERNANDEZ GOMEZ






TRABAJO ESCRITO





INSTRUCTORA: XIMENA CASTILLO






SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
ASISTENCIA EN ORGANIZACIÓN DE ARCHIVO, VALLE DEL CAUCA
SALUDOCUPACIONAL
CALI
2015
NOTA DE ACEPTACIÓN
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Firma del presidente del jurado


Firma del jurado


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Firma del jurado





Santiago de Cali, 4 de diciembre ( 04-12-2015)
CONTENIDO

PAG.


1. INTRODUCCIÓN 5

2. Ley 1010 del 20066

3. DIFERENCIAS CON EL SÍNDROME DE BURNOUT Y EL ESTRÉS 8

4. CARACTERISTICAS DEL MOBBING 10
4.1. QUE ES EL MOBBING MATERNAL 12
4.2. RESPUESTA ACTIVA AL MOBBING13

5. PERFIL DEL ACOSADOR 15

6. PERFIL HABITUAL DE LA VICTIMA 17

7. CONSECUENCIAS PSICOLOGICAS Y LABORALES 18












INTRODUCCIÓN



Con la aprobación de la ley 1010, enero 23 de 2006, se da un avanceimportante en la ley colombiana, pues con esta se enfrenta el acoso laboral como practica que se mantiene oculta, ignorada o silenciada por quienes la sufren por temor a se despedidos de su trabajo o por no encontrar mecanismos que ayuden a proteger su identidad.

Con esta ley se pretende adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros eventos que se presentan en el marco delas relaciones de trabajo.

























LEY 1010 DEL 2006

Según la Ley 1010 del 2006: “El acoso laboral puede acarrear multa entre dos y diez salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y al empleador que lo tolere”.

La norma busca definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y engeneral todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.

El concepto 168766 publicado por la oficina Jurídica del Ministerio del Trabajo explica que el acoso laboral puede darse bajo las siguientes modalidades:

Maltrato: todo acto de violencia contra la integridad física o moral, lalibertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre. Persecución: conductas cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado, mediante descalificación, carga excesivade trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

Discriminación: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social.

Entorpecimiento: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador, con...