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INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como objetivo mostrar la relación que existe entre el programa de tecnología de Administración de empresas y una visión del perfil ocupacional que se necesita el sector empresarial, para cual se hace necesario realizar un recorrido por las distintas nociones de esta disciplina, con el fin de conocer su naturaleza y su impacto social.

De esta manerase realizara un acercamiento al sector productivo, con el fin de establecer las necesidades del perfil y el personal requerido, en las diferentes empresas y diferentes sectores de la ciudad de Villavicencio, y de esta forma se contribuya al crecimiento económico de esta.

Así mismo, se pretende determinar que formación debe tener un Tecnólogo en Administración de Empresas, cuáles deben sersus competencias y que áreas de desempeño, basándose en las necesidades reales de las empresas de la ciudad de Villavicencio.

CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCION 7
RESUMEN 10
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 11
1.1. PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN 11
2. JUSTIFICACIÓN 12
3. OBJETIVOS 13
3.1. OBJETIVO GENERAL 13
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 13
4. MARCO DEREFERENCIA 14
4.1. MARCO HISTORICO 14
4.1.2. Evolución Histórica Del programa 14
4.2. MARCO TEÓRICO 15
4.2.1. ÁREA DE ESTUDIO 15
4.2.2. PERFIL PROFESIONAL 16
4.2.3. Perfil Ocupacional 16
4.2.4. Desempeño Laboral Del Egresado 16
4.3. MARCO CONCEPTUAL 17
4.4. MARCO LEGAL 18
4.5. MARCO GEOGRÁFICO 20
5. ASPECTOS METODOLOGICOS 21
5.1. TIPO DE INVESTIGACION 21
5.2. METODO 21
6.OBTENCION DE LA INFORMACION 22
6.1. TECNICAS DE RECOLECCION Y ORGANIZACIÓN DE DATOS 22
6.1.1. FUENTES PRIMARIAS 22
6.1.1.1. Encuesta: 22
6.1.1.2. Entrevista: 22
6.1.2. FUENTES SECUNDARIAS 22
CONCLUSIONES 23
BIBLIOGRAFIA 24

RESUMEN

El presente Trabajo de grado OFERTA LABORAL Y PERFIL OCUPACIONAL PARA EL TECNOLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE VILLAVICENCIO, comorequisito de la Especialización en Salud Ocupacional en la Corporación Universitaria del Meta, determinó y describió el Perfil, la formación, competencias, áreas de desempeño, del aspirante a Tecnólogo en Administración de Empresas teniendo en cuenta tanto la dimensión humana-social de la administración.
La teoría administrativa en su mayor parte se refiere al estudio del trabajo de laspersonas en ámbitos definidos por las organizaciones Utilizando una metodología descriptiva, sincrónica, cuantitativa, con uso de instrumentos estadísticos para obtener a través de encuestas las necesidades y demanda de administradores en las empresas de la ciudad de Villavicencio; de esta forma se contribuye al crecimiento económico de la región, garantiza el proceso de mejoramiento continúo decalidad en la oferta laboral y currículum por parte de las Instituciones de Educación Superior, ya que los resultados mostraron que se requiere, profesionales con competencias relacionadas con el oficio administrativo, con capacidad para implementar planes de acción operativa, la interpretación del plan estratégico organizacional, así como en gestionar los procesos resultantes de laejecución operativa en las áreas administrativa, contable, personal, producción, Salud, seguridad y de mercadeo, con un fuerte enfoque en Liderazgo Servidor.

Palabras claves: perfil, administrador de empresas, competencias, desempeño laboral, oferta, demanda, salud, seguridad, liderazgo

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Las Instituciones de Educación Superior requieren de manera constanteactualizar sus planes de estudio y sus estrategias pedagógicas en cuanto al proceso de enseñanza-aprendizaje. Este requerimiento es solicitado fundamentalmente por tres entes: el Ministerio de Educación Nacional en el momento de renovar los Registros Calificados de los programas o aspirar a una Acreditación de Alta Calidad, las Empresas o el sector productivo donde finalmente se ubican los egresados de...
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