TRABAJO LEGISLACION LABORAL FUENTES DEL DERECHO LABORAL



















PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS A DISTANCIA
CUARTO SEMESTRE
LEGISLACION LABORAL
VILLA DEL ROSARIO
2015














FRANCISCO JOSE SANTAFE ANDRADE C.C 88.225.616

DOCENTE: DR. JOSE DURAN ZAFRA

FUENTES DEL DERECHO LABORAL



PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS A DISTANCIA
CUARTO SEMESTRE
LEGISLACION LABORAL
VILLA DEL ROSARIO
2015

Las Fuentes Directas Del DerechoLaboral.
La Constitución
Ley fundamental de un Estado que define el régimen básico de los derechos y libertades de los ciudadanos y los poderes e instituciones de la organización política.

Así mismo la constitución se denomina también como norma de normas porque sobre ella no existe ningún otro ordenamiento jurídico que se le pueda oponer.

Al ser la carta de navegación de un país, la carta magnatendrá dentro de su contenido directrices que permitan mantener la concepción de dar un trato igual a los iguales y un trato desigual a los desiguales siempre bajo criterios de equidad, justicia y libertad.

Serán entonces elementos claves de la relación laboral algunos de los siguientes artículos de nuestra carta magna:


Artículo 17. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de sereshumanos en todas sus formas.




Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Artículo 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad.










Las autoridades competentesinspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social. Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura interna y el funcionamiento de éstos deberán ser democráticos. La ley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidoscontroles.
Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado.








Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos.La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo proceden por vía judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.


Artículo 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo ladirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.



Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital ymóvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidadesestablecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
Artículo 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la...