TRABAJO PRÁCTICO DE ESTUDIO “TRABAJO DE MUJERES Y MENORES”

TRABAJO PRÁCTICO DE ESTUDIO “TRABAJO DE MUJERES Y MENORES”

1- Una trabajadora se desempeña desde hace cuatro años en un comercio en el que solo trabajan el dueño y sus tres empleados. Cumple tareas de vendedora, de lunes a sábados de 14 a 22 hs. Se encuentra embarazada de siete meses pero no lo notifico fehacientemente a su empleador. Requiere su asesoramiento.

A- Que derechosdiferenciales asisten a la mujer trabajadora?
B- Como protege la ley la maternidad?
C- Cuando comienza la protección?
D- Hay derecho a remuneración durante la licencia por maternidad?
E- Puede ser despedida la mujer embarazada?
F- Si lo fuera, que derecho le asiste en el caso en análisis?
G- Cuando debe notificar que opta por la excedencia?
H- Si al finalizar su licencia o excedencia no se reincorpora,que derechos le asisten a cada una de las partes?


2- Un trabajador de quince años se encuentra desde hace 6 meses prestando servicios en una fábrica de pintura. Cumple jornadas de lunes a viernes de 15 a 21 hs y percibe una remuneración de $300 al mes. El empleador le acaba de comunicar que la semana próxima formalizaran un contrato de aprendizaje y que le depositara el 10% de su sueldo enuna cuenta de ahorro de la que podrá disponer cuando sea mayor de edad.

A- Tiene el trabajador capacidad para trabajar?
B- Puede desempeñarse en una fábrica de pintura?
C- Cumple una jornada legal?
D- Puede la jornada extenderse de 13 a 21 hs?
E- Puede el empleador descontarle un porcentaje del sueldo y depositarlo en una cuenta de ahorro?
F- Une a las partes un contrato de aprendizaje?Respuestas:


1-A Que derechos diferenciales asisten a la mujer trabajadora?

La LCT protege a la mujer prohibiendo la discriminación por razón del sexo, raza, nacionalidad, etc (art. 17, LCT), también lo expresa en el título VII dedicado exclusivamente al trabajo de mujeres en relación de dependencia.
Un tema clave en el marco de la no discriminación de la mujer es elsalario. Al respecto la Constitución Nacional en el art. 14 bis enuncia el principio de igual remuneración por igual trabajo. En la LCT se adaptó el texto al modelo utilizado por la OIT, consagrándose el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor.
Prohibición de discriminaciones arbitrarias:

Igualdad de trato en igualdad de situación = SI ( no es arbitrario pagarle más a ungerente q a un empleado raso)
Discriminación arbitraria = NO ( pagarle más a un empleado por su sexo)
Protección especial
La L.C.T protege en forma parcial el trabajo de mujeres y menores y establece la prohibición de efectuar un trato discriminatorio, de contratar mujeres en tareas penosas, peligrosas e insalubres y les otorga un descanso mayor al mediodía, además de la protección a la maternidad.Está prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan el carácter de penoso, peligroso o insalubre. Su calificación puede referirse tanto a los materiales que la mujer debe utilizar en su trabajo, como al establecimiento. En caso de producirse un accidente de trabajo o enfermedad de una mujer en circunstancias de efectuar tareas prohibidas se considerará el accidente o enfermedad comoresultante de culpa del empleador sin admitirse prueba en contrario.
Tb. está prohibido contratar a mujeres para encargar la ejecución de trabajos a domicilio. Cuando las mujeres presten trabajos en horario de mañana y de tarde, dispondrán de un descanso de dos hs al mediodía, pero las partes pueden suprimirlo o reducirlo si la interrupción del trabajo ocasiona perjuicio a los beneficiarios o al interésgeneral.

1-B Como protege la ley la maternidad?
La protección frente al despido por causa de maternidad
La LCT garantiza a la mujer la estabilidad en el empleo con carácter de derecho adquirido a partir del momento que notifica su estado de embarazo al empleador (art. 177, LCT). También aclara que si el despido de la mujer ser produce dentro de un plazo de 15 meses, que comprende 7 ½ meses...