Trabajo RRHH hotel

RECLUTAMIENTO





























NUEVO HOTEL EN PAMPLONA
1-PERSONAL

1 DIRECTOR DE HOTEL:
Para buscar a la persona indicada para un puesto tan importante en nuestro prestigioso hotel, buscaremos gente capacitada y con experiencia en esta área. Conocemos 3 grandes directores de hoteles nacionales con los que estaríamos encantados de contactar paraofrecerles trabajo en nuestro hotel. Además, anunciaremos la necesidad de este puesto de trabajo en las revistas más importantes de negocios de tirada internacional. Han contactado con nosotros mediante el anuncio 2 grandes directores de hoteles internacionales que estarían interesados en la oferta propuesta. Por otro lado, mientras estaba disponible el anuncio, hemos realizado los viajes a Madrid yBarcelona para contactar con los directores en los que estábamos interesados. En ellos se incluye el viaje de avión, la noche en hotel que pasamos en cada una de las ciudad, la reserva de la sala de reuniones del hotel y los gastos de la estancia en esas ciudades. Tras esos viaje 2 de los 3 directores con los que queríamos contactar están interesados en nuestra protesta. Estos 2 últimos y losdos directores más que han respondido al anuncio son los seleccionados para tener una entrevista personal con ellos. Tras comunicar a los 4 seleccionados, mediante correo electrónico, el lugar, la fecha y la hora de la cita, se llevan a cabo las pruebas de selección. Durante esas dos semanas (2 de los seleccionados por cada semana) se les hacen las entrevistas personales en las que se pide: tener unalto nivel de idiomas, ingles fundamentalmente, haber asistido a diferentes congresos y cursos relacionados con su formación y, además, se les realizara un test personal. Se necesitaran otras dos semanas para analizar con detenimiento quien es el más adecuado para el puesto.

20 EMPLEADOS DE HOTEL:
Comenzaremos a ponernos en contacto con las empresas de limpieza más o menos en agosto, cuandolas obras del hotel estén prácticamente finalizadas, para poder disponer de los empleados cuanto antes para que comiencen las tareas de limpieza y así, poder tener la apertura del hotel en la fecha prevista.
Para contratar a estos 20 empleados de hotel, nos ponemos en contacto con las diferentes empresas de limpieza más importantes de la comarca para que trabajen en nuestro hotel. Tras dossemanas pidiendo presupuestos en las diferentes empresas de limpieza, comparamos presupuestos, analizando cual es nuestra mejor opción. Aunque no queremos gastar mucho dinero, al tratarse de un prestigioso hotel, no nos importa que la empresa de limpieza no sea la más barata si cuenta con buenas recomendaciones. Por lo tanto, tras otras dos semanas, hemos conseguido elegir la opción que creemos másconveniente, ponernos de acuerdo en las condiciones y firmar el contrato con esta empresa.

10 CAMAREROS:
Para contratar a los 10 camareros que necesitamos primero analizaremos que tipo de camareros vamos a necesitar para nuestro hotel. Empezaremos en septiembre para tener los camareros listos para comenzar en enero.
En primer lugar, necesitaremos un camarero o maître que dirija a los otros 9camareros que necesitamos para nuestro hotel. Para elegir este puesto, recurriremos maîtres con experiencia para que trabajen en nuestro hotel. Estamos interesados en un maître de un hotel cercano a la comarca. En dos semanas nos pusimos en contacto con él y conseguimos que aceptara la oferta para trabajar en nuestro hotel.
Pondremos un anuncio en infojobs, para contratar así a los camareros quenos faltan. Además, también pondremos un anuncio en diarios de tirada regional. En los anuncios, se especificara que también queremos algún camarero a tiempo parcial. Tras las dos semanas en los que hemos tenido el anuncio, nos llegan currículos que tenemos que analizar, para elegir a los 9 camareros que nos queda por elegir. Elegiremos en 4 semanas 3 camareros que puedan trabajar a tiempo...