Trabajo sindical ante la globalizacion y reforma laboral

TRABAJO SINDICAL UNA LUCHA DE ESTABILIDAD LABORAL ANTE LA GLOBALIZACIÓN

La globalización actual es un fenómeno complejo, que trasciende la economía e impacta directamente aspectos fundamentales de la vida de las naciones, tales como la cultura, la educación, la política, el trabajo y, en general, las visiones del mundo contemporáneo caracterizado por el desarrollo acelerado de cambios en losparadigmas. Cano (2007:2)
Para aproximarnos a algunos de los procesos que se están produciendo en la globalización habría que hacer reflexiones previas, revisando críticamente conceptos y paradigmas instalados en una época caracterizada por el “pensamiento único”. Reflexionar sobre la esencia de Trabajo, Globalización y Reforma Laboral en la sociedad actual, y sobre el papel de los sindicatosen la construcción o búsqueda de la estabilidad laboral.
En este contexto se enmarca nuestra presentación, la cual pretende generar una reflexión acerca de las implicaciones que este proceso globalizador tiene a nivel micro en nuestro contexto Universitario. Para tal efecto, adoptando una postura crítica que nos permita construir un discurso sobre la confrontación dialéctica entre una visión deglobalización económica y otra socio – laboral. Teniendo como meta lo dicho por Marx, en no permitir que el poder este en manos de unos cuantos, porque llevaría a una oligárquica del poder que desataría las revoluciones sociales.
Se articulará el trabajo en tres fases, el fenómeno globalizador que observamos en nuestro actuar diario, el derecho a ingreso, permanencia, forma de evaluación porparte institucional y el discurso oculto existente en una reforma laboral, donde veremos que existe falta de respeto a los derechos laborales y sindicales; con violaciones a la ley constantes y crecientes, mediante contratos que se pretenden establecer, y que bajo apariencia de legalidad esconden (apoyos indirectos a personas determinadas), comportamientos empresariales de parte institucional,con similares herramientas de trabajo en la admisión, métodos y técnicas de organización indiscriminada de trabajo y dirección de trabajadores sin una planeación y adecuación a cada contexto laboral.
Se globalizan las consignas empresariales para optimizar sus recursos con criterios de eficiente; así, por ejemplo, (contratar cediendo la gestión de ciertos servicios a otras empresas externas, (en el caso de la Universidad de Guadalajara la empresa ( aseo y seguridad )lo que les evita contratar directamente o mejorar a trabajadores sindicalizados, pues aquellas empresas contratan sólo los servicios en su conjunto de otras empresas que, a su vez, contratan por sí mismas, horas de trabajo descontroladas se globaliza ausencia de horas extras;
* Se globaliza la desconfianza ciudadanay de mismos compañeros de trabajo en la acción sindical; por desarme ideológico promovido por la parte institucional.
El gobierno actual manejando una doble moral se ha encargado de poner a consideración la reforma laboral la cual disfrazada de apoyo a las mujeres, a los discapacitados y a estudiantes ha sabido esconder las intenciones prioritarias que son verdaderamente las de buscarsubcontrataciones, incrementar contratos laborales, tener límites en los salarios caídos, autorizar pagos por horas de trabajo, incrementar controles sobre los sindicatos y obtener despidos mas baratos.
Por ello ¿Es coherente denunciar que hay explotación en otros ámbitos laborales si no nos atrevemos a denunciar las irregularidades que observamos en nuestro propio trabajos? Que nosasombremos del trato a otros trabajadores si no luchamos por el adecuado trato a nosotros mismos? Debemos procurar cordura y coherencia para no caer como sucede en ocasiones en abstracciones retóricas sobre lo que sucede en el mundo, hablando de realidades de hechos que conozcamos en nuestro ámbito laboral y comprender que es ahí desde el pensamiento y accionar crítico donde debemos ser un...