Trabajo sobre aysa

Tema: Responsabilidad Social Empresaria. Empresa: AySA

Fecha de entrega: 16/10/09 2º Cuatrimestre. Año 2009

INDICE
Resumen Ejecutivo………………………………………………………………………………….. pág.1 Datos de la empresa………………………………………………………………………………… pág.4

Análisis del Reporte • • • • Estructura………………………………………………………………………………………. pág.7 Lenguaje…………………………………………………………………………………………. pág.7Diseño……………………………………………………………………………………………..pág.7 Perfil de la organización………………………………………………………………… pág.8

Crítica al reporte social • • • • Crítica al desempeño y actividad de la empresa………………………….. pág.10 Crítica a la entrevista…………………………………………………………………….. pág.12 Propuestas…………………………………………………………………….……………… pág.13 Propuestas Innovadoras……………………………………………………………….. pág.14

Conclusiones…………………………………………………………………………………………….. pág.16

Anexos • • • • Anexo1………………………………………………………………………………………….. pág.19 Anexo2……………………………………………………………………………………………. pág.25 Anexo3……………………………………………………………………………………………. pág.35 Anexo4…………………………………………………………………………………………… pág.41

Entrevista…………………………………………………………………………………………………..pág.44

Bibliografía………………………………………………………………………………………………… pág.48

Resumen Ejecutivo
A partir de marzo de 2006, bajo el mandato de Néstor Kirchner, se le quitó la concesión del servicio de agua ysistema de cloacas al grupo Suez de capital francés, quien pasó a manos del Estado Nacional, bajo el nombre de Aguas y Saneamientos Argentinos (AySA). AySA trabaja con la misión de proveer a todos los habitantes tanto de Capital Federal como gran parte del Gran Buenos Aires los servicios esenciales de agua potable y desagües cloacales. Basándonos en su reporte social, hemos analizado los siguientescriterios, detallados en el mismo, para poder así, realizar una crítica constructiva a la responsabilidad social empresaria de AySA. En cada uno de los criterios, se detalla la actividad de la compañía:
o Dimensión institucional: en la cual se describe el desempeño de la organización y su relación con proyectos gubernamentales ofreciendo sus recursos para

desarrollar programas que efectúan unacompañamiento social mediante la articulación y el trabajo conjunto entre el Estado Nacional y la empresa. o Dimensión económica: la empresa, con las intenciones de desarrollar principios éticos y acciones de RSE, se adhirió al Pacto Global de la ONU, el cual se basa en la responsabilidad pública, en la transparencia y en la sana defensa de los propios intereses de las empresas, lasorganizaciones laborales y la sociedad civil, para promover y ejecutar conjuntamente medidas encaminadas al logro de sus principios. Este pacto una apelación a la comunidad internacional, particularmente al sector privado, para la adhesión a valores y principios universales en materia de derechos humanos, normas laborales y preservación del medio ambiente, comprendidos en diez conceptos (principios)fundamentales, que derivan de las principales Convenciones, Declaraciones y Tratados proclamados

internacionalmente como la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Convención de Naciones Unidas contra la Corrupción o la Declaración de Río sobre Ambiente y Desarrollo, y se enuncian a continuación:

Derechos Humanos:
1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanosproclamados a nivel internacional; 2. Evitar verse involucrados en abusos de los derechos humanos.

Normas Laborales:
3. Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento de los derechos a la negociación colectiva;

4. La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio; 5. La abolición del trabajo infantil; 6. La eliminación de la discriminaciónrespecto del empleo y la ocupación.

Medio Ambiente:
7. Las empresas deben apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales; 8. Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental; 9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el medio ambiente....