Trabajo Social De Grupos
Páginas: 29 (7165 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2012
El trabajador social en el trabajo de grupo
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EL TRABAJADOR SOCIAL EN EL TRABAJO DE GRUPO
ESTHER VILLEGAS CASTRILLO
Profesora de Trabajo Social EUTSA
1. DELIMITACIÓN DEL TEMA Y CRITERIOS ORIENTADORES
L
a finalidad de este estudio consiste en exponer cuáles son las funciones del Trabajador Social en el trabajo de grupo, entendido éste como forma y método de Trabajo Social queayuda, de diversos modos, a la solución de problemas personales, o de grupo, o de organización y de promoción del bienestar social. En primer lugar haremos referencia a algunos presupuestos que están a la base del tema específico elegido y que condicionan el modo de abordarlo y desarrollarlo. Se trata, en particular, de los diversos modelos de práctica de trabajo de grupo, de la estructura,funcionamiento y desarrollo del pequeño grupo, y del contexto social en que desarrolla su labor el Trabajador Social en el trabajo de grupo. El cuerpo central del estudio está constituido por el análisis de las tareas que competen al Trabajador Social en cuanto miembro y líder de grupo. Después de exponer brevemente cuál es el sentido y alcance que tiene la presencia del Trabajador Social en las diversasfases del proceso grupal, dedicaremos un desarrollo más amplio al estudio de algunas claves del rol de líder que desempeña en él, prestando especial atención a las situaciones de conflicto que pueden plantearse. Suponemos conocidos los diversos modelos de práctica de trabajo de grupo, de acuerdo con los objetivos que motivan su formación y los métodos de que sirven para hacerlos efectivos. En estesentido, considero orientadora, por ejemplo, la clasificación que propone A. Brown. Yendo más allá de la distinción que hacen Pappel y Rothman l entre los modelos que denominan terapéutico, recíprocos y de objetivos sociales, esto es, centrados respectivamente en
Pappel, C. y Rothman, B., Relating the Mainstream Model of Social Work with Groups to Group Psychotherapy and the Structured GroupApproach, SWG, 3 (2), 1980.
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Esther Villegas Castrillo
la adaptación social del individuo, la mediación entre los individuos y la sociedad y la promoción efectiva de la justicia social, distingue una serie de categorías que, en síntesis, son éstas: — Grupos que se forman para valorar necesidades, habilidades o comportamientos individuales que pueden constituir un apoyo importante enintervenciones posteriores. — Grupos que ofrecen apoyo a personas que han de afrontar situaciones y circunstancias personales o sociales difíciles, como es el caso de disminuidos físicos o discapacitados. — Grupos que se orientan a favorecer el cambio individual de diferentes modos y que abarcan una amplia gama de actividades relacionadas con el control social, el comportamiento interpersonal, lascircunstancias materiales de dificultad o los problemas del crecimiento y desarrollo de las personas. — Grupos centrados en tareas de educación y formación en diversos campos de asistencia y servicio a la comunidad, o que realizan una labor de mediación entre los individuos y los sistemas sociales, o que colaboran con grupos naturales ya existentes. — Finalmente, grupos que tienen como objetivopromover cambios sociales, o aproximar la Administración a las gentes, o lograr una distribución más coherente y operativa de los sistemas institucionales. Aunque el término trabajo de grupo incluye de una forma poco precisa una gran variedad de enfoques, y los modelos y métodos pueden agruparse de formas diferentes, hay procesos básicos y técnicas específicas que son aplicables a la mayoría de losgrupos y que pueden ser adoptadas por los profesionales a los diversos contextos en que actúan, a los distintos estilos de trabajo y de intervención para solucionar problemas concretos2. En segundo lugar, es útil tener presente la concepción del pequeño grupo como sistema social, tal como ha expuesto, por ejemplo, Louise C. Johnson en su libro Social Work Practice3. En efecto, como todos los...
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EL TRABAJADOR SOCIAL EN EL TRABAJO DE GRUPO
ESTHER VILLEGAS CASTRILLO
Profesora de Trabajo Social EUTSA
1. DELIMITACIÓN DEL TEMA Y CRITERIOS ORIENTADORES
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a finalidad de este estudio consiste en exponer cuáles son las funciones del Trabajador Social en el trabajo de grupo, entendido éste como forma y método de Trabajo Social queayuda, de diversos modos, a la solución de problemas personales, o de grupo, o de organización y de promoción del bienestar social. En primer lugar haremos referencia a algunos presupuestos que están a la base del tema específico elegido y que condicionan el modo de abordarlo y desarrollarlo. Se trata, en particular, de los diversos modelos de práctica de trabajo de grupo, de la estructura,funcionamiento y desarrollo del pequeño grupo, y del contexto social en que desarrolla su labor el Trabajador Social en el trabajo de grupo. El cuerpo central del estudio está constituido por el análisis de las tareas que competen al Trabajador Social en cuanto miembro y líder de grupo. Después de exponer brevemente cuál es el sentido y alcance que tiene la presencia del Trabajador Social en las diversasfases del proceso grupal, dedicaremos un desarrollo más amplio al estudio de algunas claves del rol de líder que desempeña en él, prestando especial atención a las situaciones de conflicto que pueden plantearse. Suponemos conocidos los diversos modelos de práctica de trabajo de grupo, de acuerdo con los objetivos que motivan su formación y los métodos de que sirven para hacerlos efectivos. En estesentido, considero orientadora, por ejemplo, la clasificación que propone A. Brown. Yendo más allá de la distinción que hacen Pappel y Rothman l entre los modelos que denominan terapéutico, recíprocos y de objetivos sociales, esto es, centrados respectivamente en
Pappel, C. y Rothman, B., Relating the Mainstream Model of Social Work with Groups to Group Psychotherapy and the Structured GroupApproach, SWG, 3 (2), 1980.
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Esther Villegas Castrillo
la adaptación social del individuo, la mediación entre los individuos y la sociedad y la promoción efectiva de la justicia social, distingue una serie de categorías que, en síntesis, son éstas: — Grupos que se forman para valorar necesidades, habilidades o comportamientos individuales que pueden constituir un apoyo importante enintervenciones posteriores. — Grupos que ofrecen apoyo a personas que han de afrontar situaciones y circunstancias personales o sociales difíciles, como es el caso de disminuidos físicos o discapacitados. — Grupos que se orientan a favorecer el cambio individual de diferentes modos y que abarcan una amplia gama de actividades relacionadas con el control social, el comportamiento interpersonal, lascircunstancias materiales de dificultad o los problemas del crecimiento y desarrollo de las personas. — Grupos centrados en tareas de educación y formación en diversos campos de asistencia y servicio a la comunidad, o que realizan una labor de mediación entre los individuos y los sistemas sociales, o que colaboran con grupos naturales ya existentes. — Finalmente, grupos que tienen como objetivopromover cambios sociales, o aproximar la Administración a las gentes, o lograr una distribución más coherente y operativa de los sistemas institucionales. Aunque el término trabajo de grupo incluye de una forma poco precisa una gran variedad de enfoques, y los modelos y métodos pueden agruparse de formas diferentes, hay procesos básicos y técnicas específicas que son aplicables a la mayoría de losgrupos y que pueden ser adoptadas por los profesionales a los diversos contextos en que actúan, a los distintos estilos de trabajo y de intervención para solucionar problemas concretos2. En segundo lugar, es útil tener presente la concepción del pequeño grupo como sistema social, tal como ha expuesto, por ejemplo, Louise C. Johnson en su libro Social Work Practice3. En efecto, como todos los...
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